SNPI Blog

Drie goede redenen om na te denken over medewerkersparticipatie

Het succes van Semco

SNPI is 25 jaar en trakteert!

Het hele plaatje

Medewerkersparticipatie is goed voor Nederland

Waarom het plan van Labour, om alle medewerkers aandelen te geven, zo gek nog niet is!

Wie zijn wij? SNPI al 25 jaar een not for profit stichting. 25 jaar SNPI (4)

Echte experts, 25 jaar SNPI! (3)

Hoe helpt SNPI bedrijven? 25 jaar SNPI! (2)

Community creëren in je bedrijf

Hoe helpt SNPI bedrijven? 25 jaar SNPI!

Vooroordelen en voordelen.Trends en terugblik 25 jaar SNPI (3)

Trends verschillende vormen medewerkersparticipatie - terugblik 25 jaar SNPI (2)

Trends medewerkersparticipatie - terugblik 25 jaar SNPI (1)

Commissie Borstlap en regulering van arbeid - krapte op de arbeidsmarkt (3)

Voorspoed delen met medewerkers - krapte op de arbeidsmarkt (2)

Medewerkers binden en boeien - krapte op de arbeidsmarkt (1)

Aandelen in ruil voor salaris

Hoe lang duurt het begeleidingstraject?

SNPI geeft advies

Het is een strategische keuze

Iedereen aandeelhouder bij INFI

Hoe ontwerpt u uw eigen aandelenplan?

SNPI vergroot uw kennis over aandelen

Waardering van je onderneming. Wat moet je weten?

Wie jarig is trakteert

Geef medewerkers aandelen i.p.v een loonsverhoging!

Zeggenschap of geen zeggenschap

Medewerkers van het eerste uur

Waarom laat je medewerkers niet investeren?

Trots

De STAK voor medewerkersparticipatie

Participatie in de praktijk - Infi

In het nieuws

Goede bedoelingen

Op naar een mooi participatief 2019!

Het Diner part 2

Het Diner part 1

Sparen voor later

Food and thoughts

Verbonden door aandelen

Aandelen

Waarom een bedrijfsbreed participatieplan een bedrijf sterker maakt

Samen is trending

Dividend en Nederlandse aandeelhouders

Tips & Tricks

Grote voorbeelden

Veerkracht

Iedereen aandeelhouder

Positieve flow

Participatie als instrument tegen ongelijkheid: Trump tekent wet van Blasi

Equity for punks: hoe beloon je een shareholder?

Hoe beloon je een Agile team?

Koffietijd! Bean stock & communicatie: voorbeelden uit het buitenland

Evaluatie: een participatieplan: en dan?

De rol van de OR bij financiële werknemersparticipatie

Wendbaar belonen; wat is dat?

Wat gebeurt er met uw bedrijf na uw pensioen?

MKB de dupe van een trage Belastingdienst

Waarom de fiscale regelgeving voor participatie verruimd moet worden

Werknemers met aandelen doen het beter- de feiten

Fintech trend: beleggen in het eigen bedrijf

Twee manieren waarop de beursgang van Adyen meer op zou leveren

Waarom wij zo trots zijn op het participatieplan van Donkergroen

Wat gaat er mis bij Air France-KLM?

Waarom vermogensaanwasdeling geen goed idee is

Werknemersparticipatie als brand narrative

De onderneming van de toekomst

De oplossing die Mirjam de Rijk over het hoofd ziet

14.900 nieuwe mede-eigenaren voor Lush

Wat is een STAK?

Wat kunnen wij leren in de week van het geld?

Aandeelhouders en de macht van geld

Bang voor robots of willen leren werken met nieuwe technologie?

Backpacken of bezittingen? Wat willen millennials?

Ronde Tafel 6 april: Millennials ontwerpen de onderneming van de toekomst

Bonus: de balans tussen geld, geluk en prestatie

Millennials willen zeggenschap en inspraak

Academici gezocht!

Willen millennials flexibiliteit en zelfstandigheid?

Goed voornemens van SNPI

Jaaroverzicht 2017

Millennials als mede-aandeelhouders

Britse participatieregelingen, succes en millennials

Succesverhalen: mede-aandeelhouders bij Holland Colours, Vi Company en 2nd Sense

My way

De purpose is de baas

Eating the apple: wat betekent dat nu eigenlijk?

Ontmoet bedrijven waar iedereen aandeelhouder is

Good, Bad en Fair Leavers: wie zijn dat en waarom?

Werknemersaandelen: tussen ideaal en instrument

Aandeelhouders met en zonder beurskoers

Waarom SNPI geen opties adviseert

Wat willen medewerkers met aandelen?

Masterclass 11 oktober: de werkelijkheid achter de cijfers

Fairbinders: participatie bij Steiger B

Gratis bestaat niet

Wat daar werkt, werkt hier anders

Masterclass Medezeggenschap 11 oktober SBI Formaat

"The War on Talent" winnen

Wat zoeken mensen in hun werk in 2017?

Nieuw Nederlands Model een echt how-to-model

Werknemersaandelen: vangnet of juist een risico voor werknemers?

Het Nieuwlands Model

Help mee het nieuw Nederlands Model bouwen

5 keyelements voor succes bij participatie met aandelen of certificaten

Tijd voor een nieuw Nederlands Model voor aandelenregelingen

Bedrijven met personeelsaandelen geven tips

Hoe je kunt ontwikkelen met een aandelenplan

Hoe het niet moet: werknemersaandelen zoals in de VOC

Start-up van een social enterprise? Personeelsaandelen gaan je helpen

Starten, upscalen met personeelsaandelen en een Sven Kramer-bedrijf worden

Stappenplan voor start-ups. Hoe verdeel je aandelen?

Start-up? Denk eens aan medewerkersparticipatie

SNPI in het Het Financieele Dagblad: Participerend personeel is ondernemender

Medewerkers motiveren met communities

Let op! Wetgeving voor insidertrading verder uitgebreid.

Op zoek naar investeerders? De crowd is al binnen.

Kunnen aandeelhouders de BVm dichterbij brengen?

Hoe kun je een aandelenplan zo inrichten dat het medewerkers boeit?

Waarom er zo weinig bekend is over of aandelen voor medewerkers werken

Zelfsturend positief belonen

Disruptieve medewerkers met aandelen

Aandelen voor medewerkers is dat slim ondernemen?

Leiderschap en ondernemende medewerkers

Durf-aandelen

Ontwerp je eigen aandelenplan met medewerkers

Aandelen voor medewerkers: Kies de juiste vorm bij het doel

Aandelen voor personeel? Ontwerp uw eigen plan

Hoge Raad doet uitspraak over een aandelenplan

Aandelenplan alternatief voor pensioen?

Bedrijf en mensen investeren in elkaar

Word een B Corp

Alfa wil een duurzame toekomst

Mensenwerk in de organisatie

Corporate storytelling. Wat is uw verhaal?

De 3rd WAY is een groot idee!

Trends in Europa in aandeelhouderschap van medewerkers

Het begint met één!

Ton Heerts neemt boek 'Iedereen aandeelhouder' in ontvangst

Aandeelhouderschap goed voor betrokkenheid van werknemers

Een vakbond voor robots?

Nederland moet de bonusbril vaker afzetten

Kom naar buiten met uw aandelenplan

Hoe een aandelenplan mede-ondernemerschap stimuleert

Inkomensongelijkheid bestrijden door eigenaarschap in de vorm van aandelenbezit

Inspiratie uit de VS - Financiële participatie als organisatievorm denken

Van wie is de robot?

Hart ophalen

Aandelenparticipatie: een gecompliceerd besluit overzichtelijk maken

Geld moet rollen

De ideale periode om te starten met een aandelenplan

Back to basics

Dorsey, CEO van Twitter, wil een klein deel van iets groots

BNR Zakendoen met...SNPI

Participatief leiderschap

Boekpresentatie 'Iedereen aandeelhouder'

Ondernemers met lef opgelet!

Mijn plan

Wat is precies de vraag?

Op zoek naar win-win

Wat bent u voor een bedrijf?

Aandelenplan aan het werk

Sleutels voor succesvolle participatie met aandelen

Onze nieuwe website is Online

Durft u uw medewerkers aandeelhouder te maken?

Veranderende werknemer-werkgeverrelaties

Eindelijk een praktisch boek over financiële medewerkersparticipatie

Een grotere koek door aandelen voor iedereen

Buitenlands plan eigen maken

Geleerde lessen delen

Strategische sparringpartners

Bedrijven te koop. Personeel als nieuwe aandeelhouders.

Citizen Marshallplan redt EU uit de crisis!

Mede-eigenaarschap versterkt participatie

Over de grens!

Wat gebeurt er in Europa?

Andere stakeholders aan de top

Doe- het- samen is ook bij een participatieplan de beste methode

Inspiratie in de VS - aandelen voor werknemers als ondernemingsmodel

Hoe blijft uw onderneming jong?

NPEX voor groeiers

Aandelen

De kunst van het transparant beheren van een participatieplan

Geef de werknemers van V&D aandelen La Place!

Investeren in zekerheid voor het bedrijf

Studiereis naar VS

Investeerders met hart voor de zaak

Alle antwoorden over financiële participatie

SNPI in 2015

Een participatief 2015

Financiële participatie voor fijnproevers

Great Place to participate

Waardering. Wat moet je weten?

De dag na Ben Tiggelaar

“Trick or treat”

Ambitie delen

SNPI ook internationaal

Door de robotisering krimpt werkweek

Richtlijnen beloningsbeleid

Combineren kan werken

Hoe weet u wat uw toko nu waard is?

Dividend niet altijd nodig voor tevreden aandeelhouders

Is uw participatieplan crisisbestendig? (deel V)

Is uw plan bestendig tegen de crisis? (deel IV)

Is uw aandelenplan crisisbestendig? (deel III)

Is uw participatieplan crisisbestendig? (deel II)

Is uw participatieplan bestand tegen crisis of veranderingen in de markt?

Het begint met één!

Waarom familiebedrijven zo geschikt zijn voor werknemersparticipatie

De macht van aandeelhouders

Niet kopiëren, maar eigen maken

Het kan zo simpel

Hoe deel je succes?

Groeiende kloof door ongelijkheid

Zeggenschap vs Medezeggenschap

Aandelen overdragen, is dat iets voor mij?

Oorzaak stress: gebrek aan zeggenschap

Eigenwijs succes krijgt vanzelf volgers

Een aandelenplan maken hoeft geen dure grap te zijn

Ondernemers als doeners en delers

Mijn bedrijf delen

Mede-eigenaarschap versterkt participatie

Is een congres over medewerkersparticipatie nu wel nuttig?

Financiële medewerkersparticipatie is haalbaar voor diverse ondernemingen

Het kan zo gemakkelijk

Delen is het nieuwe ondernemen

Winstdeling, aandelen en meer..

Wat willen twintigers?

Blasi over het maatschappelijk effect van aandelen

Wat kunnen we leren van Amerikaanse aandeelhouders

‘Samen gewerkt, Samen gewonnen’

Europa wil financiële participatie, nu Nederland nog

Een goed aandelenplan beweegt

Verwacht meer

Slimme start-ups delen aandelen

Wat vindt de Belastingdienst van de waarde van uw aandelen?

Zuid-Afrika en aandelen

Couleur locale

Wetten van de economie gelden ook gewoon voor werknemersaandelen

Een morele en economische onderbouwing

Kijkje in de keuken

Loonoffer of loon investeren

Goede tijden, slechte tijden

4-componentenlijm van de participatiemaatschappij

Personeel wil aandelen!

MI Consultancy maakt van medewerkers mede aandeelhouders

Coöperatie versus aandelen voor werknemers

De relatie bedrijf en werknemers van de toekomst?

Crisis? Doen uw medewerkers er een schepje bovenop?

Het nieuwe belastingplan voor aandeelhouders

Het stakeholdermodel: samen ondernemen

Prospectusplicht ja of nee?

Citizen Marshallplan redt EU uit de crisis!

Good governance en interne aandeelhouders

De vitaliteitscurve van de directeur

De waarde van de tent zonder vent (m/v)

Aandeelhouders die bedrijven in Nederland oranje houden

Eén van ons. Medewerkers zijn aandeelhouders bij Sligro

Alternatieve route voor bedrijfsopvolging

De Flex bv en financiële participatie

De onderneming door de crisis sturen

Ja, ik blijf graag op de hoogte van nieuwe blogs

Recente blogs