Nieuwsbrief
Blog
Contact
Home
Bedrijven
Bedrijven
Referenties
Partners
Aandelen in het bedrijf
Aandelen in het bedrijf
Managementparticipatie / bedrijfsoverdracht
FAQ
Kennisbank
Publicaties
Downloads
Casestudies
Video's
Wetenschappelijke artikelen
Downloads voor platformleden
Wat wij doen?
Onze aanpak
Advies
Lobby & promotie
Nieuws
Dag van de medewerkersparticipatie
Blogs
Nieuwsberichten
Pers
SNPI
Over ons
Adviseurs SNPI
Vacatures
Internationaal netwerk
English
SNPI Blog
Recente Posts
Seetec is een prachtig Engels voorbeeld van medewerkersparticipatie
Best practices medewerkersparticipatie van Kragten en &Morgen
Medewerkersparticipatie: winst voor bedrijven, werknemers en economie
30 jaar SNPI Medewerkersparticipatie nu relevanter dan ooit
Reflecties op de Kamerbrief en financiële werknemersparticipaties
Het verhaal van VI Company's participatiemodel
Nieuw Nederlands onderzoek naar medewerkersparticipatie onder het MKB en grootbedrijf
Medewerkersaandelen als tool om hoofdlijnenakkoord deels te realiseren
Steward-ownership en medewerkersaandelen. Wat is het verschil?
De FNV is voor goed geregelde financiële medewerkersparticipatie
30 jaar medewerkersparticipatie: trends en toekomstperspectieven
Participatief leiderschap: ons uitgangspunt is samen regeren
Werknemersaandelen zijn een stok achter de deur om prestaties te leveren
Medewerkersparticipatie heeft positieve effecten op de productiviteit, groei en waardeontwikkeling van een bedrijf
Medewerkersparticipatie geeft werknemers een ondernemersgevoel
Medewerkersparticipatie versterkt het gevoel samen het bedrijf te runnen’
Drukbezochte Dag van de Medewerkersparticipatie in Utrecht
Meedenken, meedoen en meedelen geeft Donker Groen een zelfstandige toekomst
We gaan Den Haag bewust maken van drempels en financiële participatie meer stimuleren
Brede medewerkersparticipatie is ‘samen doen'
In Memoriam Hans Kamps
Veel verbetering mogelijk in betrekken personeel door medewerkersparticipatie
Behoud goede medewerkers met Financiele Participatie
Moderne ondernemingen kunnen concurreren met financiële participatie
Medewerkersparticipatie: alle vormen op een rij
EU roept lidstaten op meer te kijken naar Financiële participatie van medewerkers
Waarom alle ondernemers financiële medewerkersparticipatie moeten overwegen?
Fijne feestdagen en een participatief 2023!
Maak medewerkers mede-eigenaar! Een aantal voorbeelden.
Bedrijfsoverdracht via medewerkersparticipatie
Een fiscaliteit voor financiële participatie verbetert de koopkracht
Waarom financiële participatie van medewerkers inkomensongelijkheid tegengaat
Wat zijn de voordelen voor medewerkers om aandelen te kopen?
Krapte op de arbeidsmarkt
Aandelen voor medewerkers: alle voor- en nadelen op een rij!
Medewerkers belonen via winstdeling: voor- en nadelen op een rij
Telegraaf kopt: Bedrijven binden personeel met aandelen
RTLZ Nieuws: toename aandeelhouderschap van medewerkers in Nederland!
Frisse start, nieuwe plannen. Hoe trek je nieuwe medewerkers aan en creëer je en duurzaam beloningsbeleid?
Aandelen voor medewerkers: perfect als beloning en behoud medewerkers!
MKB zou Shell ook wel achterna willen naar Londen
Krappe arbeidsmarkt en behoud van medewerkers via aandelen
Medewerkers aandeelhouder maken, is dat echt nu zo risicovol?
STAK – starten met een STAK? (Deel 2)
Stichting Administratie Kantoor, wat is een STAK eigenlijk? (Deel 1)
Secundaire arbeidsvoorwaarden in ruil voor aandelen?
Aandelen in alle soorten en maten
Hoe word je een droombedrijf voor medewerkers?
Het belang van meer eigenaarschap van medewerkers
Tijd voor meer fiscale voordelen voor aandeelhouderschap van medewerkers!
Opties op aandelen - vaak geen goede optie
Gezocht jurist voor onze flexibele schil
Overweeg eens om aandelen over te dragen aan uw personeel!
Aandelen overdragen aan het personeel - hoe doe je dat?
Handelsdagen komen er weer aan
Corona actie SNPI extra korting op advies
Bedrijfsopvolging via medewerkersparticipatie
Nu starten met mede-eigenaarschap van medewerkers
Belastingparadijs voor medewerkers met aandelen
Met aandelen woest aantrekkelijk voor talenten?
Bedrijven komen beter door coronacrisis als medewerkers medeaandeelhouder zijn
Corona maakt creatief - benut die kansen
wie kan delen, kan vermenigvuldigen!
Hoe maak je iemand mede-eigenaar?
Wie koopt de aandelen van de DGA?
Participatie bij een start up
Zeggenschap en participatie van de medewerkers
Medewerkersparticipatie - Meer dan alleen een bonus
Medewerkersparticipatie - Het is nu het moment om te starten
Medewerkersparticipatie en eventuele problemen met Belastingdienst
Wat kost het overdragen van aandelen aan personeel?
Wat is jouw onderneming waard?
SNPI komt naar je toe deze zomer!
Wie neemt je bedrijf over?
Medewerkers belonen - hoe doe je dat?
De samenleving is toe aan meer gelijkwaardigheid en eerlijkheid
Wat is een STAK en wat is het verschil tussen certificaten en aandelen?
Hoe komen we uit de crisis? Maak nu het personeel mede-aandeelhouder!
Disbalans repareren: tijd voor mede-eigenaarschap van werknemers!
SNPI op tv bij RTLZ De Barometer (april)
Nieuwe situatie - nieuwe kansen
Tips handelsdag medewerkersparticipatie
Saamhorigheid
Hoe nu verder..
Samen staan wij sterk!
Wat heeft het Corona-virus te maken met mede-eigenaarschap van medewerkers
Medewerkers mede-eigenaar maken. Samen de risico's en winsten delen.
Alle voordelen van een STAK op een rij
De uitzending terugzien? SNPI was in De Barometer op RTLZ
SNPI op tv bij RTLZ De Barometer
Nederland is klaar voor mede-aandeelhouderschap van medewerkers
SNPI bij De Barometer op RTLZ
Verschil tussen bonussen en betrokkenheid personeel vergroten
Drie stromingen bij participatieplannen: financieel, managementparticipatie en business model
Hoe blijft een participatieplan een succes? 40 jaar wetenschappelijk onderzoek.
Hoe Anja Kanters, CEO van de Donkergroep medewerkersparticipatie invoerde? - Terugblik SNPI Diner
Drie goede redenen om na te denken over medewerkersparticipatie
Het succes van Semco
SNPI is 25 jaar en trakteert!
Het hele plaatje
Medewerkersparticipatie is goed voor Nederland
Waarom het plan van Labour, om alle medewerkers aandelen te geven, zo gek nog niet is!
Wie zijn wij? SNPI al 25 jaar een not for profit stichting. 25 jaar SNPI (4)
Echte experts, 25 jaar SNPI! (3)
Hoe helpt SNPI bedrijven? 25 jaar SNPI! (2)
Community creëren in je bedrijf
Hoe helpt SNPI bedrijven? 25 jaar SNPI!
Vooroordelen en voordelen.Trends en terugblik 25 jaar SNPI (3)
Trends verschillende vormen medewerkersparticipatie - terugblik 25 jaar SNPI (2)
Trends medewerkersparticipatie - terugblik 25 jaar SNPI (1)
Commissie Borstlap en regulering van arbeid - krapte op de arbeidsmarkt (3)
Voorspoed delen met medewerkers - krapte op de arbeidsmarkt (2)
Medewerkers binden en boeien - krapte op de arbeidsmarkt (1)
Aandelen in ruil voor salaris
Hoe lang duurt het begeleidingstraject?
SNPI geeft advies
Het is een strategische keuze
Iedereen aandeelhouder bij INFI
Hoe ontwerpt u uw eigen aandelenplan?
SNPI vergroot uw kennis over aandelen
Waardering van je onderneming. Wat moet je weten?
Wie jarig is trakteert
Geef medewerkers aandelen i.p.v een loonsverhoging!
Zeggenschap of geen zeggenschap
Medewerkers van het eerste uur
Waarom laat je medewerkers niet investeren?
Trots
De STAK voor medewerkersparticipatie
Participatie in de praktijk - Infi
In het nieuws
Goede bedoelingen
Op naar een mooi participatief 2019!
Het Diner part 2
Het Diner part 1
Sparen voor later
Food and thoughts
Verbonden door aandelen
Aandelen
Waarom een bedrijfsbreed participatieplan een bedrijf sterker maakt
Samen is trending
Dividend en Nederlandse aandeelhouders
Tips & Tricks
Grote voorbeelden
Veerkracht
Iedereen aandeelhouder
Positieve flow
Participatie als instrument tegen ongelijkheid: Trump tekent wet van Blasi
Equity for punks: hoe beloon je een shareholder?
Hoe beloon je een Agile team?
Koffietijd! Bean stock & communicatie: voorbeelden uit het buitenland
Evaluatie: een participatieplan: en dan?
De rol van de OR bij financiële werknemersparticipatie
Wendbaar belonen; wat is dat?
Wat gebeurt er met uw bedrijf na uw pensioen?
MKB de dupe van een trage Belastingdienst
Waarom de fiscale regelgeving voor participatie verruimd moet worden
Werknemers met aandelen doen het beter- de feiten
Fintech trend: beleggen in het eigen bedrijf
Twee manieren waarop de beursgang van Adyen meer op zou leveren
Waarom wij zo trots zijn op het participatieplan van Donkergroen
Wat gaat er mis bij Air France-KLM?
Waarom vermogensaanwasdeling geen goed idee is
Werknemersparticipatie als brand narrative
De onderneming van de toekomst
De oplossing die Mirjam de Rijk over het hoofd ziet
14.900 nieuwe mede-eigenaren voor Lush
Wat is een STAK?
Wat kunnen wij leren in de week van het geld?
Aandeelhouders en de macht van geld
Bang voor robots of willen leren werken met nieuwe technologie?
Backpacken of bezittingen? Wat willen millennials?
Ronde Tafel 6 april: Millennials ontwerpen de onderneming van de toekomst
Bonus: de balans tussen geld, geluk en prestatie
Millennials willen zeggenschap en inspraak
Academici gezocht!
Willen millennials flexibiliteit en zelfstandigheid?
Goed voornemens van SNPI
Jaaroverzicht 2017
Millennials als mede-aandeelhouders
Britse participatieregelingen, succes en millennials
Succesverhalen: mede-aandeelhouders bij Holland Colours, Vi Company en 2nd Sense
My way
De purpose is de baas
Eating the apple: wat betekent dat nu eigenlijk?
Ontmoet bedrijven waar iedereen aandeelhouder is
Good, Bad en Fair Leavers: wie zijn dat en waarom?
Werknemersaandelen: tussen ideaal en instrument
Aandeelhouders met en zonder beurskoers
Waarom SNPI geen opties adviseert
Wat willen medewerkers met aandelen?
Masterclass 11 oktober: de werkelijkheid achter de cijfers
Fairbinders: participatie bij Steiger B
Gratis bestaat niet
Wat daar werkt, werkt hier anders
Masterclass Medezeggenschap 11 oktober SBI Formaat
"The War on Talent" winnen
Wat zoeken mensen in hun werk in 2017?
Nieuw Nederlands Model een echt how-to-model
Werknemersaandelen: vangnet of juist een risico voor werknemers?
Het Nieuwlands Model
Ja, ik blijf graag op de hoogte van nieuwe blogs
Recente blogs