„Het zijn geen gouden handboeien, maar het geeft je wel de mogelijkheid net iets meer te doen”, citeert de krant Pascale Nieuwland. Een leuke quote, en het artikel legt goed uit hoe aandelen voor medewerkers kunnen werken voor een bedrijf. Er komen ook twee bedrijven aan het woord die een aandelenplan hebben: Donker met Anja Kanters en VI company met Kees de Koning en Tim Oskam. Lees hier het hele artikel.
Investeren in toekomst
Pascale Nieuwland, directeur van SNPI, legt in het interview uit hoe aandelen kunnen helpen om schaars talent aan het bedrijf te binden. Zo laat je medewerkers immers meeprofiteren van winst en groei. Het kan je bedrijf aantrekkelijk maken voor mensen die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Bedrijf en mensen investeren in elkaars toekomst. En, iets wat velen niet weten, medewerkers die in hun LinkedIn profiel aangeven dat ze mede-aandeelhouder zijn, worden duidelijk minder vaak benaderd door recruiters.
lees meer
Tags:
financiele werknemersparticipatie,
personeelsaandelen,
financiële medewerkersparticipatie,
medewerkeraandeelhouders,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap
Afgelopen vrijdag kwam het bericht voorbij van I-Care in het Belgische Mons en dit werd uitgebreid besproken in het RTLZ Nieuws van die dag (14 januari - item start op 5min50).
Pascale Nieuwland, directeur van SNPI, mocht in de uitzending vertellen waarom steeds meer bedrijven ook in Nederland hiermee starten. Wij zien een duidelijke toename van het aantal bedrijven in Nederland dat een aandelenplan wil gaan invoeren.
Vooral organisaties waar het om mensen gaat en de mensen de organisatie maken, zien de toegevoegde waarde van mede-eigenaarschap. Voor de hand liggende voorbeelden zijn adviesorganisaties, ICT of ingenieurs. Maar we zien ook hoveniers en andersoortige bedrijven waar mensen het belangrijkste kapitaal vormen. Het is voor alle ondernemingen steeds moeilijker om goede mensen te vinden en te behouden.
lees meer
Tags:
financiele werknemersparticipatie,
personeelsaandelen,
financiële medewerkersparticipatie,
medewerkeraandeelhouders,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap
De feestdagen zijn weer voorbij. Het nieuwe jaar is begonnen en iedereen komt weer terug in een ritme. De kerstperiode is altijd een goed moment om even terug te kijken op een jaar, ook voor SNPI. Wat ging goed en hoe kunnen we dat versterken?
SNPI heeft een waanzinnig goed jaar gehad. Het aantal bezoekers op de website stijgt jaarlijks en is in de afgelopen drie jaar verdubbeld. Steeds meer bedrijven nemen contact met ons op voor informatie over financiële participatie en steeds meer bedrijven kiezen ervoor om participatie toe te passen met behulp van onze praktische kennis en ervaring.
We zien steeds meer ondernemingen die financiële participatie ontdekken als tool om goede medewerkers te binden en als de enige waarderingstool die wel flexibel mee kan bewegen met een onderneming en de markt. Misschien is het ook iets voor uw onderneming?
lees meer
Tags:
financiele werknemersparticipatie,
personeelsaandelen,
financiële medewerkersparticipatie,
medewerkeraandeelhouders,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap
Goede medewerkers zijn moeilijk te vinden en als je ze hebt gevonden wil je ze graag behouden. Maar hoe kan je dat doen?
Heb je wel eens gedacht aan het mede-eigenaar maken van de medewerkers? Steeds meer bedrijven ontdekken dat het mede-eigenaar maken van de medewerkers een perfecte manier is om medewerkers mee te laten delen in groei en winsten van het bedrijf en de salarissen constant te houden.
lees meer
Tags:
financiele werknemersparticipatie,
personeelsaandelen,
financiële medewerkersparticipatie,
medewerkeraandeelhouders,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap
De arbeidsmarkt is erg krap! Het is steeds lastiger om goede medewerkers te vinden en te behouden voor een organisatie.
Wat kan je allemaal als organisatie doen om de goede mensen te behouden. In deze blog geven we je allerlei tips.
In deze tijd moet je verder denken dan alleen een goed salaris en meer doen om goede mensen binnen je organisatie te houden.
lees meer
Tags:
financiele werknemersparticipatie,
personeelsaandelen,
financiële medewerkersparticipatie,
medewerkeraandeelhouders,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap
Veel mensen denken dat het een spannende stap is om medewerkers mede-eigenaar te maken van uw bedrijf. Is dat nu echt zo eng of word je bang gemaakt door adviseurs?
Wij zeggen namelijk dat het helemaal niet eng is, als je maar goed weet wat je wilt bereiken en je je erin gaat verdiepen, zodat je echt weet wat het allemaal inhoudt. Pas wanneer je weet wat het doel is en je eventuele risico's in kaart hebt gebracht, kun je weloverwogen besluiten nemen. En dan is participatie echt niet enger dan welk ander ondernemersbesluit in deze coronatijd.
lees meer
Tags:
financiele werknemersparticipatie,
personeelsaandelen,
financiële medewerkersparticipatie,
medewerkeraandeelhouders,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap
Heeft u al eens nagedacht om uw medewerkers op een nieuwe manier aan uw bedrijf te binden? Medewerkersparticipatie leent zich bij uitstek voor het binden, boeien en belonen van medewerkers. Er kan bijvoorbeeld gekozen worden voor het uitgeven van aandelen, welke vervolgens beschikbaar worden gesteld voor de medewerkers. Vervolgens zijn er verschillende manieren voor medewerkers om deze aandelen te verkrijgen. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld aandelen kopen of de werkgever kan ze aan hen schenken. Maar er is nog een derde optie.
Er zijn al met al veel verschillende manieren voor medewerkers om aandelen te verkrijgen. Het mooie van een medewerkersparticipatieplan is dat u heel veel keuzevrijheid heeft om er echt een persoonlijk plan van te maken. Zo ontwerpt u een plan dat écht aansluit bij het karakter van uw bedrijf.
lees meer
Tags:
aandeelhouders,
aandelenplan,
personeelsaandelen,
medewerkeraandeelhouders,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
De zomervakantie is een mooie gelegenheid om te dromen over de toekomst van uw bedrijf. Het is steeds meer een kunst om dit zo in te richten dat zowel de ondernemer als talentvolle medewerkers ruimte krijgen om zich te ontwikkelen. Goede mensen aantrekken en behouden is steeds moeilijker. Hoe maak je je bedrijf aantrekkelijker voor jonge, ondernemende werknemers? Heeft u wel eens gedacht aan mede-aandeelhouderschap?
lees meer
Tags:
financiële participatie,
aandeelhouders,
aandelenplan,
medewerkeraandeelhouders,
werknemersaandelen,
aandelen voor medewerkers,
aandeelhouderschap,
eigenaar zijn
Nederland moet zorgen voor een beter klimaat voor eigenaarschap van medewerkers
Het concept van medewerkers mede-eigenaar maken in de onderneming waar zij werken bestaat al heel lang. In Nederland is dit onderwerp nog steeds niet gemeengoed en dat terwijl er al meer dan 50 jaar onderzoek naar is gedaan en al die onderzoeken laten zien dat brede medewerkersparticipatie via aandelen of certificaten van aandelen veel voordelen geeft.
De vele onderzoeken laten zien dat mede-eigenaarschap van medewerkers veel positieve effecten opleveren. Wat gek is dat wij in Nederland dit niet stimuleren met een goed klimaat voor eigenaarschap.
Nederland is een van de weinige landen waar eigenaarschap van medewerkers zelfs moeilijk wordt gemaakt. Een gemiste kans!
lees meer
Tags:
financiële medewerkersparticipatie,
medewerkeraandeelhouders,
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
mede-eigenaarschap,
Tweede Kamer
Nederland loopt achter!
Demissionair staatssecretaris Mona Keijzer heeft op 31 mei jl. aan de Tweede Kamer een brief gestuurd met het rapport over het onderzoek in verschillende landen naar aandelenopties. Dit onderzoek is gestart naar aanleiding van een motie in de Tweede Kamer.
De staatsecretaris heeft geconstateerd dat in de landen om ons heen fiscaliteiten zijn voor aandelenopties en stelt voor om een fiscaliteit voor opties op te nemen in het Belastingplan van 2022.
Maar waarom alleen voor aandelenopties? Nederland loopt al jaren achter ten opzichte van de landen om ons heen en de wereld.
lees meer
Tags:
opties,
financiële medewerkersparticipatie,
medewerkeraandeelhouders,
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
mede-eigenaarschap,
Tweede Kamer
In Nederland zijn er verschillende manieren om medewerkers te binden, boeien en te belonen in uw onderneming. Het uitgeven van opties op aandelen is hier een manier voor. Om medewerkers te betrekken bij de onderneming krijgen ondernemers vaak het advies om te kiezen voor opties. In sommige gevallen is het werken met opties een goede manier om medewerkers te binden, boeien of te belonen. Is het werken met opties in uw geval wel zo’n goede optie of kunt u beter kiezen voor een andere manier van medewerkersparticipatie?
lees meer
Tags:
opties,
financiële medewerkersparticipatie,
medewerkeraandeelhouders,
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
mede-eigenaarschap
Bij het ontwerpen van een aandelenplan voor medewerkers gaat veel aandacht uit naar de keuze van de juiste vorm voor de financiële participatie en het afwegen van alle mogelijkheden. Wat wil u als ondernemer?
lees meer
Tags:
DGA,
financiële medewerkersparticipatie,
medewerkeraandeelhouders
Weet u hoe het overdragen van aandelen aan uw medewerkers in de praktijk werkt en welke voordelen dit heeft? Wat moet u allemaal weten om een gedegen besluit te nemen om een aandelenplan voor uw medewerkers in te voeren? Doet u het wel of doet u het niet?
lees meer
Tags:
DGA,
financiële medewerkersparticipatie,
medewerkeraandeelhouders
Een boek schrijven is bijna net zo iets is als het implementeren van een participatieplan. Dit doet u niet alleen. Wij zeggen altijd dat financiële participatie niet complex hoeft te zijn, als u maar weet waar u uit kunt kiezen. Wij vinden het dan ook niet meer dan logisch, om ter ere van het 25 jaar bestaan van SNPI, ons boek te trakteren. Zodat u weet wat er allemaal te kiezen valt binnen financiële medewerkersparticipatie. Iedereen aandeelhouder kost ons hele jubileum jaar slechts 25 euro.
lees meer
Tags:
DGA,
financiële medewerkersparticipatie,
medewerkeraandeelhouders
Ondernemers en werknemers verschillen in de basis helemaal niet veel van elkaar. Beiden willen op een uitdagende en leuke manier geld verdienen, balans tussen werk en privé, eigen verantwoordelijkheden en een toekomst. Iedereen vult dit het liefst op zijn eigen manier in, zodat het plaatje per mens er heel anders uitziet. Maar als we zoeken naar hét verschil tussen de ondernemer en de werknemer, dan zou je kunnen stellen dat werknemers hechten aan een stukje zekerheid en dat ondernemers dit makkelijker kunnen loslaten.
lees meer
Tags:
medewerkeraandeelhouders
