Van alle ondernemers die ik spreek, denkt praktisch iedereen een keer aan het overdragen van de aandelen. Sommigen pas als het pensioen nadert en anderen zodra het bedrijf stabiel en gezond is en op eigen benen zou kunnen staan.
Aan wie je aandelen zou kunnen overdragen is altijd een hele belangrijke eerste vraag. Klopt er iemand op de deur dan is het makkelijk. Je kan de aandelen aan een externe partij verkopen en je maakt samen afspraken over de exit.
Maar het kan ook zo zijn dat een medewerker vraagt of hij/zij aandelen mag kopen. Wellicht heb je deze mogelijkheid nog niet eerder gehoord of gezien. Gelukkig komt het steeds vaker voor in Nederland dat de medewerkers in beeld komen om de aandelen te kopen.
Helaas loopt Nederland achter ten opzichte van landen om ons heen. Onze overheid kent geen model voor medewerkersparticipatie en bijbehorende fiscale voordelen.
Maar dat betekent niet dat het niet kan. Onze eigen ervaring is dat aandelen verkopen aan de medewerkers niet lastiger is dan verkoop aan een derde partij. Het is wel anders. En het biedt andere mogelijkheden.
Hoe werkt dit precies?
lees meer
Tags:
financiële medewerkersparticipatie,
werknemersaandelen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Bij beursgenoteerde bedrijven is het de beurs, die de prijs van het aandeel bepaalt. Is er meer vraag naar het aandeel, dan stijgt de koers en vice versa. Medewerkers kunnen moeilijk invloed uitoefenen op de prijs van een aandeel.
Bij niet-beursgenoteerde bedrijven gaat het bepalen van de koers anders en kunnen medewerkers veel meer invloed uitoefenen op de resultaten.
Hoe werkt dit precies?
lees meer
Tags:
financiële medewerkersparticipatie,
werknemersaandelen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
De interesse voor het invoeren van een participatieplan voor de medewerkers is nog nooit zo groot geweest als in deze coronaperiode. Met onze speciale actie maken we het extra gemakkelijk om een plan in te voeren.
Ondernemers realiseren zich in deze tijd alleen maar meer dat je als organisatie enorm afhankelijk bent van de medewerkers. Hoe flexibel zijn je medewerkers in deze rare tijd? Hebben zij dezelfde mentaliteit als jij, de ondernemer? Zijn de medewerkers bereid om zich aan te passen, om te schakelen en andere dingen te doen, zodat het bedrijf door kan gaan en kan blijven bestaan?
De coronaperiode is een ultieme test voor veel bedrijven. Niet alle bedrijven hebben deze stresstest goed doorstaan. Er zijn ook bedrijven die het moeilijk hebben, ook al hoefden ze niet de deuren te sluiten door overheidsmaatregelen.
lees meer
Tags:
financiële medewerkersparticipatie,
werknemersaandelen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Vorige week werd de discussienota van de commissie Regulering van werk gepresenteerd. Een belangrijke constatering is dat er in Nederland geen gelijk speelveld is voor alle werkenden. Het aantal ZZP'ers neemt jaarlijks toe.
Wist u dat bedrijven met een bedrijfsbrede aandelenparticipatie van medewerkers veel vaste banen bieden en veel aandacht en tijd besteden aan hun HR-beleid. Een aanknopingspunt voor balans.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Premier Rutte roept de grote bedrijven op om alle medewerkers te laten delen in de huidige voorspoed en niet alleen de top en de aandeelhouders.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Als groeiend MKB-bedrijf zoekt u steeds naar manieren om goede medewerkers te binden en te boeien. Er is krapte op de arbeidsmarkt. Niet alleen goede, hoger opgeleide mensen zijn moeilijk te vinden, maar ook vakmensen. Heeft u wel eens gedacht aan de mogelijkheid om uw medewerkers mede-aandeelhouder te maken?
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Aandelen in ruil voor salaris wordt aantrekkelijker
Eindelijk een goed bericht over aandelenplannen vanuit de overheid! De overheid gaat aandelen in ruil voor salaris aantrekkelijker maken. Nederland kent nu geen enkele voordelen voor aandelenplannen. Andere landen in de wereld wel. Zoals bijvoorbeeld de Verenigde Staten.
In Sillicon Valley is het bijvoorbeeld voor start-ups niet de vraag óf ze iets aan financiële participatie doen, maar wat ze gaan doen.
100% van de start-ups in Sillicon Valley doet aan financiële medewerkersparticipatie.
Nu Nederland nog! Lees er hier meer over.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Een van de meest gehoorde vragen die wij aan tafel krijgen is: Hoe lang duurt een traject van implementeren van een participatieplan? En wanneer kan je het beste van start gaan met een implementatietraject?
Een implementatietraject bestaat uit een aantal stappen en er zijn verschillende disciplines nodig voor het realiseren van een participatieplan. Een traject van invoering duurt in de regel een maand of zes en vaak nog wel langer. Dat alles bij elkaar betekent niet dat een participatieplan zelf heel complex is. Dat hoeft helemaal niet. Een plan met aandelen of certificaten van aandelen lijkt vaak ingewikkelder dan het is.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Financiële participatie, medewerkersparticipatie, medewerkersaandelen, financiële werknemersparticipatie, werknemersaandeelhouderschap, participatieplannen, reward benefit plans en dat dan weer in verschillende vormen en uitvoeringen of combinaties daarvan – opties, aandelen, certificaten en winstdeling – met allemaal een eigen effect en uitwerking.
Al deze termen zien wij in de praktijk voorbij komen. Niet iedereen bedoelt hetzelfde. Het is goed om helder te hebben wat SNPI bedoelt met financiële medewerkersparticipatie.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Op basis van uw eigen vooraf bepaalde principes en uw lijst met zaken wat u wel en wat u niet wilt, maakt u een definitieve keuze voor de vorm of vormen van financiële participatie. Vaak zien we dat ondernemers winstdeling en aandelen voor medewerkers tegen elkaar afwegen. Realiseer dat beide opties een ondernemerskeuze zijn. Daar waar financiële participatie in de vorm van een winstdeling niet meer dan een beloning is, is het kiezen voor een aandelenplan een strategische keuze van de eigenaar.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
SNPI bestaat dit jaar 25 jaar. Al vijfentwintig jaar pleit SNPI voor brede medewerkersparticipatie in het bedrijfsleven. Het doet goed dat steeds meer bedrijven ons weten te vinden en dat zij het traject doorlopen om werknemers aandeelhouder maken.
Wij willen gedurende ons jubileumjaar nog meer aandacht besteden aan het informeren van bedrijven die denken aan een aandelenpakket voor hun werknemers.
INFI was een van de bedrijven die wij mochten helpen aan een mooi plan voor hun werknemers.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Een Stichting Administratiekantoor, beter bekend als STAK, is bij het grote publiek vooral bekend als een mogelijkheid voor bedrijven om zich te beschermen tegen een vijandige overname. Minder bekend is de STAK voor medewerkersparticipatie.
lees meer
Tags:
STAK,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap
Goede voornemens. Iedereen heeft ze en zo ook SNPI. Wij willen bijvoorbeeld dit jaar nog meer aandacht besteden aan het informeren van bedrijven die denken aan een aandelenpakket voor hun medewerkers. En we beginnen het jaar goed. RTL Z was op zoek naar iemand die hen meer kon vertellen over investeren in het bedrijf waar je werkt. Vanwege Pascale haar publicaties over aandeelhouderschap van werknemers kwamen ze bij SNPI uit.
lees meer
Tags:
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
We zijn aan een nieuw jaar begonnen en de lijstjes vol gebeurtenissen van 2018 zien we overal. Zo is er ook een verkiezing voor het ergste kantoorwoord van het jaar gehouden.
lees meer
Tags:
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
