Vorige week werd de discussienota van de commissie Regulering van werk gepresenteerd. Een belangrijke constatering is dat er in Nederland geen gelijk speelveld is voor alle werkenden. Het aantal ZZP'ers neemt jaarlijks toe.
Wist u dat bedrijven met een bedrijfsbrede aandelenparticipatie van medewerkers veel vaste banen bieden en veel aandacht en tijd besteden aan hun HR-beleid. Een aanknopingspunt voor balans.
SNPI Blog
Commissie Borstlap en regulering van arbeid - krapte op de arbeidsmarkt (3)
Tags: belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn
Voorspoed delen met medewerkers - krapte op de arbeidsmarkt (2)
Premier Rutte roept de grote bedrijven op om alle medewerkers te laten delen in de huidige voorspoed en niet alleen de top en de aandeelhouders.
Tags: belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn
Medewerkers binden en boeien - krapte op de arbeidsmarkt (1)
Tags: belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn
Aandelen in ruil voor salaris wordt aantrekkelijker
Eindelijk een goed bericht over aandelenplannen vanuit de overheid! De overheid gaat aandelen in ruil voor salaris aantrekkelijker maken. Nederland kent nu geen enkele voordelen voor aandelenplannen. Andere landen in de wereld wel. Zoals bijvoorbeeld de Verenigde Staten.
In Sillicon Valley is het bijvoorbeeld voor start-ups niet de vraag óf ze iets aan financiële participatie doen, maar wat ze gaan doen.
100% van de start-ups in Sillicon Valley doet aan financiële medewerkersparticipatie.
Nu Nederland nog! Lees er hier meer over.
Tags: belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn
Een van de meest gehoorde vragen die wij aan tafel krijgen is: Hoe lang duurt een traject van implementeren van een participatieplan? En wanneer kan je het beste van start gaan met een implementatietraject?
Een implementatietraject bestaat uit een aantal stappen en er zijn verschillende disciplines nodig voor het realiseren van een participatieplan. Een traject van invoering duurt in de regel een maand of zes en vaak nog wel langer. Dat alles bij elkaar betekent niet dat een participatieplan zelf heel complex is. Dat hoeft helemaal niet. Een plan met aandelen of certificaten van aandelen lijkt vaak ingewikkelder dan het is.
Tags: belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn
Tags: belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn
Tags: belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn
SNPI bestaat dit jaar 25 jaar. Al vijfentwintig jaar pleit SNPI voor brede medewerkersparticipatie in het bedrijfsleven. Het doet goed dat steeds meer bedrijven ons weten te vinden en dat zij het traject doorlopen om werknemers aandeelhouder maken.
Wij willen gedurende ons jubileumjaar nog meer aandacht besteden aan het informeren van bedrijven die denken aan een aandelenpakket voor hun werknemers.
INFI was een van de bedrijven die wij mochten helpen aan een mooi plan voor hun werknemers.
Tags: belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn
Een Stichting Administratiekantoor, beter bekend als STAK, is bij het grote publiek vooral bekend als een mogelijkheid voor bedrijven om zich te beschermen tegen een vijandige overname. Minder bekend is de STAK voor medewerkersparticipatie.
Tags: STAK, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap
Van medewerker tot mede-eigenaar bij Infi in Utrecht
Uniek moment in de geschiedenis van Infi in Utrecht… Infi medewerkers, de waarmakers zoals zij zelf zo mooi noemen, worden mede-eigenaar!
Tags: aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap
Goede voornemens. Iedereen heeft ze en zo ook SNPI. Wij willen bijvoorbeeld dit jaar nog meer aandacht besteden aan het informeren van bedrijven die denken aan een aandelenpakket voor hun medewerkers. En we beginnen het jaar goed. RTL Z was op zoek naar iemand die hen meer kon vertellen over investeren in het bedrijf waar je werkt. Vanwege Pascale haar publicaties over aandeelhouderschap van werknemers kwamen ze bij SNPI uit.
Tags: aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn
We zijn aan een nieuw jaar begonnen en de lijstjes vol gebeurtenissen van 2018 zien we overal. Zo is er ook een verkiezing voor het ergste kantoorwoord van het jaar gehouden.
Tags: aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn
Het SNPI-diner gaf mij persoonlijk weer nieuwe inspiratie om weer met een frisse blik naar ons eigen werk te kijken en vol nieuwe energie te beginnen aan 2019. Met name het betoog van Ewald Engelen vond ik erg inspirerend.
Tags: aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap
Heerlijk eten in een veertiende-eeuws klooster in hartje Utrecht en tussendoor food for thougths en tafelgesprekken.
Tags: personeelsaandelen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap
Verbondenheid
Zijn uw medewerkers verbonden met de strategie en missie van de organisatie en wilt u dat dit in de toekomst ook zo blijft? Dan is het invoeren van een aandelenplan voor alle medewerkers iets om over na te denken.
Tags: personeelsaandelen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap