SNPI Blog

Food and thoughts

Door Karen Ubachs | donderdag 22 november 2018

Heerlijk eten in een veertiende-eeuws klooster in hartje Utrecht en tussendoor food for thougths en tafelgesprekken.

lees meer

Tags: SNPI, aandelen, personeelsaandelen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, ondernemen, netwerk, verbonden, snpi diner, Utrecht, Greenvis, Rik koppelaar, karelV, Ewald Engelen

Verbonden door aandelen

Door Karen Ubachs | donderdag 8 november 2018

Verbondenheid

Zijn uw medewerkers verbonden met de strategie en missie van de organisatie en wilt u dat dit in de toekomst ook zo blijft? Dan is het invoeren van een aandelenplan voor alle medewerkers iets om over na te denken.

lees meer

Tags: Participatieve Cultuur, SNPI, aandelen, personeelsaandelen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, ondernemen, verbonden, netwerken, snpi diner

Hoe beloon je een Agile team?

Door Anne Veenman | donderdag 16 augustus 2018

Scrum en Agile projectmanagement, de afgelopen vijf jaar zijn veel Nederlandse bedrijven met dit soort methoden gaan werken. Zij hebben daarbij product ownership en zelfsturing door medewerkers voor ogen. Hoe je dat financieel kunt belonen is vaak de volgende vraag. Financiële werknemersparticipatie is een geschikt instrument.

lees meer

Tags: personeelsaandelen, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, agile, scrum, Sprint

Koffietijd! Bean stock & communicatie: voorbeelden uit het buitenland

Door Anne Veenman | donderdag 9 augustus 2018

Met enige regelmaat hebben wij het over de verschillen tussen Nederlandse en buitenlandse systemen van participatie. Met name focusten wij dan op verschillen in de vormen van financiële werknemersparticipatie. Maar er is een ander opvallend verschil. Met name in het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten zien we het toegepast bij grote bedrijven met veel personeel in de uitvoering. Dat is in Nederland zeldzaam.

lees meer

Tags: personeelsaandelen, Verenigde Staten, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, starbucks, Verenigd Koninkrijk

Evaluatie: een participatieplan: en dan?

Door Anne Veenman | vrijdag 27 juli 2018

Met veel trots schrijven wij vaak over de succesvolle participatieplannen die SNPI heeft begeleid. We kunnen ingrediënten benoemen die leiden tot succes, zoals: een heldere communicatie naar medewerkers en de mogelijkheid voor iedereen in de onderneming om met het plan mee te doen. Maar na invoering heeft het plan ook goed onderhoud en evaluatie nodig. Hoe zit dat precies?

lees meer

Tags: personeelsaandelen, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, evaluatie

De rol van de OR bij financiële werknemersparticipatie

Door Anne Veenman | donderdag 19 juli 2018

Werknemers met aandelen (of certificaten hiervan) hebben medezeggenschap in de organisatie, afhankelijk van hoe het participatieplan is ingericht. Regelmatig krijgen wij de vraag hoe dit samengaat met de Ondernemingsraad. De OR kan verschillende functies hebben binnen een bedrijf waarin werknemers aandelen hebben, maar ook geheel overbodig raken. Wij leggen uit hoe dit zit.

lees meer

Tags: personeelsaandelen, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, SBI Formaat

Aandeelhouders en de macht van geld

Door Anne Veenman | donderdag 1 maart 2018

In zijn laatste blog op Sprout.nl vertelt Venture Capital advocaat Sjoerd Mol hoe hij ziet dat investeerders standaard aandringen om werknemers aandelen te geven, met name bij scale-up en start-ups. Dit om gemotiveerde medewerkers aan te trekken en zo de duurzaamheid van de onderneming te bevorderen. Hij schreef hier op 27 februari een blog over op Sprout.nl.

lees meer

Tags: winstdeling, financiele werknemersparticipatie, personeelsaandelen, bonus, medezeggenschap, sprout

Bang voor robots of willen leren werken met nieuwe technologie?

Door Anne Veenman | donderdag 22 februari 2018

Afgelopen weken hebben we in aanloop naar de Ronde Tafel van 6 april geblogd over trends op de arbeidsmarkt bij medewerkers en hun verwachtingen. Wat zijn veranderingen die bepalend gaan zijn voor de toekomst en hoe kunnen ondernemingen zich hier op aanpassen? Vandaag bespreek ik de resultaten uit ons onderzoek op het laatste en misschien wel het meest ongrijpbare onderwerp: robotisering en automatisering.

lees meer

Tags: toekomst, winstdeling, financiele werknemersparticipatie, personeelsaandelen, werknemersaandelen, bonus, millennials, backpacken, bezittingen

Backpacken of bezittingen? Wat willen millennials?

Door Anne Veenman | donderdag 15 februari 2018

Dit jaar onderzoekt SNPI trends op de arbeidsmarkt tussen verschillende generaties. Dit keer: denken jongere generaties anders over bezittingen en ervaringen dan de oudere werknemers? En wat betekend dat voor hun participatie binnen het bedrijf? 

lees meer

Tags: toekomst, winstdeling, financiele werknemersparticipatie, personeelsaandelen, werknemersaandelen, bonus, millennials, backpacken, bezittingen

Ronde Tafel 6 april: Millennials ontwerpen de onderneming van de toekomst

Door Anne Veenman | donderdag 8 februari 2018

Op vrijdag 6 april organiseert SNPI een rondetafelgesprek over trends op de arbeidsmarkt. Waarom is dat nodig? Niet alleen in de media maar ook in de praktijk horen wij namelijk flink wat vooroordelen over de toekomst van de arbeidsmarkt.

lees meer

Tags: toekomst, winstdeling, financiele werknemersparticipatie, personeelsaandelen, werknemersaandelen, bonus, millennials

Bonus: de balans tussen geld, geluk en prestatie

Door Anne Veenman | donderdag 1 februari 2018

“Mensen zullen harder werken als ze meer geld kunnen verdienen” is vaak de redenatie van werkgevers wanneer zij nadenken over het opschroeven van de productiviteit in de onderneming. Maar dat meer geld niet direct leidt tot meer motivatie is al lang bekend in de arbeidspsychologie. Sterker nog, het is zelfs mogelijk dat een extra beloning, oftewel bonus, het omgekeerde effect heeft. Op 29 januari was het congres 'Het Nieuwe Belonen', waarop Killian Wawoe, Joris Luyendijk en Erik Scherder vertelden over de nieuwe manier waarop belonen werkt. Naar ons idee ontbrak daar een echt nieuwe kijk op belonen, namelijk belonen via financiële werknemersparticipatie.

lees meer

Tags: winstdeling, financiele werknemersparticipatie, personeelsaandelen, bonus, academisch, Het Nieuwe belonen

Millennials willen zeggenschap en inspraak

Door Anne Veenman | dinsdag 30 januari 2018

Millennials staan bekend als mondig en brutaal en je zou verwachten dat wanneer het gaat om medezeggenschap zij ook wel hun woordje klaar hebben. Tegelijkertijd daalt de populariteit van traditionele instrumenten zoals de Ondernemingsraad (OR). Dan zijn er nog vooroordelen over millennials, die maken dat er niet echt naar hen geluisterd wordt. Hoe is het nu werkelijk gesteld met de inspraak door millennials? 

lees meer

Tags: participatie, personeelsaandelen, werknemersaandelen, medezeggenschap, 2018, millennials, trendonderzoek, inspraak

Durf-aandelen

Door Pascale Nieuwland-Jansen | donderdag 1 september 2016

aandelen_alle_medewerkers.jpgIs belonen met aandelen iets voor alleen het topmanagement of kan dat bedrijfsbreed? Wie durft?

lees meer

Tags: aandeelhouders, bedrijfsresultaat, medewerkers, aandelen, personeelsaandelen

Inkomensongelijkheid bestrijden door eigenaarschap in de vorm van aandelenbezit

Door Pascale Nieuwland-Jansen | maandag 25 januari 2016

Aandelenbezit door medewerkers - of juist niet - heeft effect op de economie en samenleving. Wat is dat effect maatschappijbreed?

lees meer

Tags: personeelsaandelen, Blasi, democatic ownership, inkomensongelijkheid, freeman, organisatievorm, Piketty

Durft u uw medewerkers aandeelhouder te maken?

Door Pascale Nieuwland-Jansen | maandag 3 augustus 2015

Veel bedrijven zijn geïnteresseerd in financiële participatie. Immers onderzoek heeft al meerdere malen aangetoond dat participatie goed is voor de financiële prestaties van een onderneming.

lees meer

Tags: aandeelhouders, Participatieve Cultuur, personeelsaandelen, financiële medewerkersparticipatie, aandelen voor medewerkers

Ja, ik blijf graag op de hoogte van nieuwe blogs

Recente blogs