SNPI Blog

Geef medewerkers aandelen i.p.v een loonsverhoging!

Door Pascale Nieuwland-Jansen | donderdag 7 maart 2019

Geen geld voor extra loon, wel geld voor aandeelhouders

Gisteren stond in het nieuws dat de aandeelhouders weer een mooie winstuitkering ontvangen. Het gaat goed met veel beursgenoteerde bedrijven. En we zien als reactie hierop partijen roepen om een loonsverhoging voor het personeel.

lees meer

Tags: werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, uniek, imago

Medewerkers van het eerste uur

Door Karen Ubachs | donderdag 14 februari 2019

Medewerkers van het eerste uur stoppen vaak heel veel energie, uren, toewijding en creativiteit in een onderneming. Een iets lager salaris in combinatie met het krijgen van aandelen in de onderneming is misschien aantrekkelijk. Het waardeert hun inzet voor de onderneming.

lees meer

Tags: starter, werknemersaandelen, medewerkersbetrokkenheid, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, vertrouwen, high potentials, ondernemen, verbonden, uniek, starters

Trots

Door Karen Ubachs | donderdag 31 januari 2019

Hoe bijzonder is jouw onderneming? Heel bijzonder, als je een aandelenplan hebt voor medewerkers. Doe er je voordeel mee.

lees meer

Tags: werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, uniek, imago

Hoe beloon je een Agile team?

Door Anne Veenman | donderdag 16 augustus 2018

Scrum en Agile projectmanagement, de afgelopen vijf jaar zijn veel Nederlandse bedrijven met dit soort methoden gaan werken. Zij hebben daarbij product ownership en zelfsturing door medewerkers voor ogen. Hoe je dat financieel kunt belonen is vaak de volgende vraag. Financiële werknemersparticipatie is een geschikt instrument.

lees meer

Tags: personeelsaandelen, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, agile, scrum, Sprint

Koffietijd! Bean stock & communicatie: voorbeelden uit het buitenland

Door Anne Veenman | donderdag 9 augustus 2018

Met enige regelmaat hebben wij het over de verschillen tussen Nederlandse en buitenlandse systemen van participatie. Met name focusten wij dan op verschillen in de vormen van financiële werknemersparticipatie. Maar er is een ander opvallend verschil. Met name in het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten zien we het toegepast bij grote bedrijven met veel personeel in de uitvoering. Dat is in Nederland zeldzaam.

lees meer

Tags: personeelsaandelen, Verenigde Staten, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, starbucks, Verenigd Koninkrijk

Evaluatie: een participatieplan: en dan?

Door Anne Veenman | vrijdag 27 juli 2018

Met veel trots schrijven wij vaak over de succesvolle participatieplannen die SNPI heeft begeleid. We kunnen ingrediënten benoemen die leiden tot succes, zoals: een heldere communicatie naar medewerkers en de mogelijkheid voor iedereen in de onderneming om met het plan mee te doen. Maar na invoering heeft het plan ook goed onderhoud en evaluatie nodig. Hoe zit dat precies?

lees meer

Tags: personeelsaandelen, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, evaluatie

De rol van de OR bij financiële werknemersparticipatie

Door Anne Veenman | donderdag 19 juli 2018

Werknemers met aandelen (of certificaten hiervan) hebben medezeggenschap in de organisatie, afhankelijk van hoe het participatieplan is ingericht. Regelmatig krijgen wij de vraag hoe dit samengaat met de Ondernemingsraad. De OR kan verschillende functies hebben binnen een bedrijf waarin werknemers aandelen hebben, maar ook geheel overbodig raken. Wij leggen uit hoe dit zit.

lees meer

Tags: personeelsaandelen, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, SBI Formaat

Wendbaar belonen; wat is dat?

Door Anne Veenman | vrijdag 13 juli 2018

In het AWVN magazine lazen wij deze week over dat belonen verder gaat dan euro’s alleen. Wendbaar belonen, heet dat. Hoe houdt je medewerkers gemotiveerd wanneer zij het plafond van de salarisschaal hebben bereikt? En hoe werkt dit wendbaar belonen dan precies?

lees meer

Tags: belonen, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, AWVN, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, wendbaar, Wawoe

Wat gebeurt er met uw bedrijf na uw pensioen?

Door Anne Veenman | woensdag 4 juli 2018

Wanneer u met pensioen bent, wilt u uw onderneming met een gerust hart achter laten. Maar hoe doet u dat? Wat doet u als u bijvoorbeeld geen geschikte opvolger kunt volgen? Een oplossing zou kunnen zijn om via financiële werknemersparticipatie uw bedrijf over te dragen aan uw werknemers. 

lees meer

Tags: werknemersaandelen, pensioen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, MEBO

MKB de dupe van een trage Belastingdienst

Door Anne Veenman | vrijdag 22 juni 2018

Steeds vaker merken wij dat participatieplannen vertraging oplopen door de ruling met de Belastingdienst. Elke werkgever die een participatieplan goed wil invoeren vraagt een goedkeuring aan bij de Belastingdienst ten aanzien van een participatieplan voor het personeel. Een MKB-ondernemer heeft geen aanspreekpunt bij de Belastingdienst en beland met zijn brief onderop een stapel en dit betekent dat dit proces lange tijd zal duren. In onze ogen veel te lang. Het kan natuurlijk niet zo zijn dat de verbetering van de middeninkomens, een doelstelling van Kabinet Rutte III, in de knel komt door stroperige bureaucratie van overheidsorganen.

lees meer

Tags: opties, Belastingdienst, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap

Waarom de fiscale regelgeving voor participatie verruimd moet worden

Door Anne Veenman | zaterdag 16 juni 2018

Op woensdag 13 juni was er bij EenVandaag een item over Nederland als techland en de succesvolle beursgang van Adyen. Tegelijkertijd worden ook zorgen geuit dat een tekort aan personeel de vooruitgang van Nederland remt. Hoe kan dit voorkomen worden?

lees meer

Tags: opties, stakeholdersmodel, werknemersaandelen, werknemerscertificaten, Adyen, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap

Werknemers met aandelen doen het beter- de feiten

Door Anne Veenman | vrijdag 8 juni 2018

Graag verwijzen wij in onze blogs, artikelen en gratis te downloaden whitepapers naar deze wetenschappers, maar hier hebt u de feiten nog eens op een rijtje. Op 5 juli organiseren wij een workshop over de voordelen van financiële werknemersparticipatie, hoe het invoeren hiervan in zijn werk gaat en of dit ook bij uw onderneming past.

lees meer

Tags: ESOP, opties, Blasi, werknemersaandelen, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap

Fintech trend: beleggen in het eigen bedrijf

Door Anne Veenman | zaterdag 2 juni 2018

Onder onze klanten en partners zitten een aantal fintech bedrijven, en wij volgen deze sector met veel interesse. Wij zien een toename van speelse applicaties voor het beheren van varianten op werknemersparticipatie en zeker nu de spaarrente zo laag is, zijn dit soort initiatieven leuk om te volgen. 

lees meer

Tags: opties, werknemersaandelen, fintech

Twee manieren waarop de beursgang van Adyen meer op zou leveren

Door Anne Veenman | donderdag 24 mei 2018

Vanochtend werden wij wakker met het nieuws over de beursgang van Adyen. De waardering van Adyen ligt tussen de vijf en de tien miljard en over vier weken zullen de aandelen op de AEX genoteerd worden. Dit is niet alleen voor beleggers interessant, Adyen is een van de snelst groeiende bedrijven in Nederland, maar ook voor de medewerkers van Adyen is dit goed nieuws. Maar hoe hadden zij meer kunnen profiteren van deze beursgang?

lees meer

Tags: opties, financiele werknemersparticipatie, werknemersaandelen, Adyen

Waarom wij zo trots zijn op het participatieplan van Donkergroen

Door Anne Veenman | vrijdag 18 mei 2018

Elke onderneming die wij mogen begeleiden naar een participatieplan, is iets heel bijzonders. Samen werken we aan een plan met zo goed mogelijke resultaten en proberen we zo veel mogelijk factoren in te calculeren. Alhoewel veel bedrijven in dezelfde sectoren zitten (FinTech, Consultancy), is ieder bedrijf anders. Donkergroen is op heel veel manieren anders voor ons, en daarom willen we graag nog eens extra vermelden waarom we zo trots zijn op onze samenwerking met Donkergroen.

lees meer

Tags: financiele werknemersparticipatie, werknemersaandelen, donkergroen

Ja, ik blijf graag op de hoogte van nieuwe blogs

Recente blogs