SNPI Blog

SNPI op tv bij RTLZ De Barometer (april)

Door Pascale Nieuwland-Jansen | dinsdag 28 april 2020

SNPI op tv bij RTLZ

Het programma De Barometer van RTLZ biedt zendtijd aan bijzondere, zakelijke items. Deze mogelijkheid om op tv iets te vertellen over financiële medewerkersparticipatie wilden wij natuurlijk niet aan ons voorbij laten gaan. Deze week is SNPI weer te zien op RTLZ. 

De opnames vonden plaats op het hoofdkantoor van Tauw in Deventer. Wij laten graag bedrijven die een brede regeling hebben zelf aan het woord komen. Rob Salman vertelt in de uitzending waarom Tauw met een brede medewerkersparticipatie is gestart.

lees meer

Uitzenddata deze week zijn nog:
woensdag 29 april om 16.30 uur
Vrijdag 1 mei om 10.30 uur

lees meer

Tags: financiële participatie, aandelenplan, financiële medewerkersparticipatie, belonen, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap

De uitzending terugzien? SNPI was in De Barometer op RTLZ

Door Pascale Nieuwland-Jansen | maandag 3 februari 2020

SNPI was gisteren te zien in De Barometer op RTLZ

Het programma De Barometer van RTLZ biedt zendtijd aan bijzondere, zakelijke items. Deze mogelijkheid om op tv iets te vertellen over financiële medewerkersparticipatie wilden wij natuurlijk niet aan ons voorbij laten gaan. 

Heeft u de uitzending gemist, kijkt u dan op onze website en kijk het item terug 

lees meer

lees meer

Tags: financiële participatie, aandelenplan, financiële medewerkersparticipatie, belonen, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap

SNPI op tv bij RTLZ De Barometer

Door Pascale Nieuwland-Jansen | vrijdag 31 januari 2020

SNPI op tv bij RTLZ

Het programma De Barometer van RTLZ biedt zendtijd aan bijzondere, zakelijke items. Deze mogelijkheid om op tv iets te vertellen over financiële medewerkersparticipatie wilden wij natuurlijk niet aan ons voorbij laten gaan. Komende zondag om 17.30 uur is het item van SNPI te zien op RTLZ.

De opnames vonden plaats op het hoofdkantoor van Tauw in Deventer. Wij laten graag bedrijven die een brede regeling hebben zelf aan het woord komen. Rob Salman vertelt in de uitzending waarom Tauw met een brede medewerkersparticipatie is gestart.

lees meer

Uitzenddata zijn:
2 februari om 17.30 uur
5 februari om 16.30 uur
7 februari om 10.30 uur

lees meer

Tags: financiële participatie, aandelenplan, financiële medewerkersparticipatie, belonen, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap

SNPI bij De Barometer op RTLZ

Door Pascale Nieuwland-Jansen | dinsdag 7 januari 2020

Op 6 januari vonden de opnames plaats voor RTL Z De Barometer bij Tauw, Advies- en Ingenieursbureau in Deventer.

Het item gaat over financiële participatie en het mede-eigenaar maken van medewerkers in het bedrijf waar zij werken.

Uitzenddata zijn:
2 februari om 17.30 uur
5 februari om 16.30 uur
7 februari om 10.30 uur

lees meer

Tags: belonen, aandelen voor medewerkers, mede-eigenaarschap

Verschil tussen bonussen en betrokkenheid personeel vergroten

Door Pascale Nieuwland-Jansen | woensdag 18 december 2019

Bonussen kunnen prachtig werken. Kijk maar naar het bericht van het bedrijf in Baltimore. Alle medewerkers ontvingen een bonus op basis van hun dienstjaren. Iedereen kreeg een mooie bonus, zelfs iemand die nog niet eens in dienst was. 

Maar meestal werken bonussen niet zo goed.  

lees meer

Tags: belonen, aandelen voor medewerkers, mede-eigenaarschap

Drie stromingen bij participatieplannen: financieel, managementparticipatie en business model

Door Pascale Nieuwland-Jansen | dinsdag 3 december 2019

Medewerkers binden en boeien is denk ik een van de meest gehoorde redenen voor bedrijven om te starten met medewerkersparticipatie. 

Wat maakt een bedrijf interessant voor medewerkers om er te blijven werken en optimaal te presteren? Financiele medewerkersparticipatie kan een mooie manier zijn om medewerkers te binden, boeien en te belonen.

Er zijn heel veel goede redenen om u eens te verdiepen in financielel medewerkersparticipatie. Al deze doelstellingen zijn onder te verdelen in drie stromingen:

1. Financieel

2. Managementparticipaties

3. Business Model

 

lees meer

Tags: belonen, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie

Commissie Borstlap en regulering van arbeid - krapte op de arbeidsmarkt (3)

Door Pascale Nieuwland-Jansen | donderdag 27 juni 2019

Vorige week werd de discussienota van de commissie Regulering van werk gepresenteerd. Een belangrijke constatering is dat er in Nederland geen gelijk speelveld is voor alle werkenden. Het aantal ZZP'ers neemt jaarlijks toe.
Wist u dat bedrijven met een bedrijfsbrede aandelenparticipatie van medewerkers veel vaste banen bieden en veel aandacht en tijd besteden aan hun HR-beleid. Een aanknopingspunt voor balans.

lees meer

Tags: belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn

Voorspoed delen met medewerkers - krapte op de arbeidsmarkt (2)

Door Pascale Nieuwland-Jansen | woensdag 19 juni 2019

Premier Rutte roept de grote bedrijven op om alle medewerkers te laten delen in de huidige voorspoed en niet alleen de top en de aandeelhouders.

lees meer

Tags: belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn

Medewerkers binden en boeien - krapte op de arbeidsmarkt (1)

Door Pascale Nieuwland-Jansen | donderdag 13 juni 2019
Als groeiend MKB-bedrijf zoekt u steeds naar manieren om goede medewerkers te binden en te boeien. Er is krapte op de arbeidsmarkt. Niet alleen goede, hoger opgeleide mensen zijn moeilijk te vinden, maar ook vakmensen. Heeft u wel eens gedacht aan de mogelijkheid om uw medewerkers mede-aandeelhouder te maken?
lees meer

Tags: belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn

Aandelen in ruil voor salaris

Door Karen Ubachs | dinsdag 28 mei 2019

Aandelen in ruil voor salaris wordt aantrekkelijker

Eindelijk een goed bericht over aandelenplannen vanuit de overheid! De overheid gaat aandelen in ruil voor salaris aantrekkelijker maken. Nederland kent nu geen enkele voordelen voor aandelenplannen. Andere landen in de wereld wel. Zoals bijvoorbeeld de Verenigde Staten.
In Sillicon Valley is het bijvoorbeeld voor start-ups niet de vraag óf ze iets aan financiële participatie doen, maar wat ze gaan doen.
100% van de start-ups in Sillicon Valley doet aan financiële medewerkersparticipatie.
Nu Nederland nog! Lees er hier meer over.

lees meer

Tags: belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn

Hoe lang duurt het begeleidingstraject?

Door Karen Ubachs | donderdag 2 mei 2019

Een van de meest gehoorde vragen die wij aan tafel krijgen is: Hoe lang duurt een traject van implementeren van een participatieplan? En wanneer kan je het beste van start gaan met een implementatietraject?

Een implementatietraject bestaat uit een aantal stappen en er zijn verschillende disciplines nodig voor het realiseren van een participatieplan. Een traject van invoering duurt in de regel een maand of zes en vaak nog wel langer. Dat alles bij elkaar betekent niet dat een participatieplan zelf heel complex is. Dat hoeft helemaal niet. Een plan met aandelen of certificaten van aandelen lijkt vaak ingewikkelder dan het is.

lees meer

Tags: belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn

SNPI geeft advies

Door Karen Ubachs | donderdag 25 april 2019
Financiële participatie, medewerkersparticipatie, medewerkersaandelen, financiële werknemersparticipatie, werknemersaandeelhouderschap, participatieplannen, reward benefit plans en dat dan weer in verschillende  vormen en uitvoeringen of combinaties daarvan – opties, aandelen, certificaten en winstdeling – met allemaal een eigen effect en uitwerking.
Al deze termen zien wij in de praktijk voorbij komen. Niet iedereen bedoelt hetzelfde. Het is goed om helder te hebben wat SNPI bedoelt met financiële medewerkersparticipatie.
lees meer

Tags: belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn

Het is een strategische keuze

Door Karen Ubachs | donderdag 18 april 2019
Op basis van uw eigen vooraf bepaalde principes en uw lijst met zaken wat u wel en wat u niet wilt, maakt u een definitieve keuze voor de vorm of vormen van financiële participatie. Vaak zien we dat ondernemers winstdeling en aandelen voor medewerkers tegen elkaar afwegen. Realiseer dat beide opties een ondernemerskeuze zijn. Daar waar financiële participatie in de vorm van een winstdeling niet meer dan een beloning is, is het kiezen voor een aandelenplan een strategische keuze van de eigenaar.
lees meer

Tags: belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn

Iedereen aandeelhouder bij INFI

Door Karen Ubachs | donderdag 11 april 2019

SNPI bestaat dit jaar 25 jaar. Al vijfentwintig jaar pleit SNPI voor brede medewerkersparticipatie in het bedrijfsleven. Het doet goed dat steeds meer bedrijven ons weten te vinden en dat zij het traject doorlopen om werknemers aandeelhouder maken.
Wij willen gedurende ons jubileumjaar nog meer aandacht besteden aan het informeren van bedrijven die denken aan een aandelenpakket voor hun werknemers. 
INFI was een van de bedrijven die wij mochten helpen aan een mooi plan voor hun werknemers.

lees meer

Tags: belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn

Wendbaar belonen; wat is dat?

Door Anne Veenman | vrijdag 13 juli 2018

In het AWVN magazine lazen wij deze week over dat belonen verder gaat dan euro’s alleen. Wendbaar belonen, heet dat. Hoe houdt je medewerkers gemotiveerd wanneer zij het plafond van de salarisschaal hebben bereikt? En hoe werkt dit wendbaar belonen dan precies?

lees meer

Tags: belonen, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap

Ja, ik blijf graag op de hoogte van nieuwe blogs

Recente blogs