Nederland moet zorgen voor een beter klimaat voor eigenaarschap van medewerkers
Het concept van medewerkers mede-eigenaar maken in de onderneming waar zij werken bestaat al heel lang. In Nederland is dit onderwerp nog steeds niet gemeengoed en dat terwijl er al meer dan 50 jaar onderzoek naar is gedaan en al die onderzoeken laten zien dat brede medewerkersparticipatie via aandelen of certificaten van aandelen veel voordelen geeft.
De vele onderzoeken laten zien dat mede-eigenaarschap van medewerkers veel positieve effecten opleveren. Wat gek is dat wij in Nederland dit niet stimuleren met een goed klimaat voor eigenaarschap.
Nederland is een van de weinige landen waar eigenaarschap van medewerkers zelfs moeilijk wordt gemaakt. Een gemiste kans!
lees meer
Tags:
financiële medewerkersparticipatie,
medewerkeraandeelhouders,
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
mede-eigenaarschap,
Tweede Kamer
Nederland loopt achter!
Demissionair staatssecretaris Mona Keijzer heeft op 31 mei jl. aan de Tweede Kamer een brief gestuurd met het rapport over het onderzoek in verschillende landen naar aandelenopties. Dit onderzoek is gestart naar aanleiding van een motie in de Tweede Kamer.
De staatsecretaris heeft geconstateerd dat in de landen om ons heen fiscaliteiten zijn voor aandelenopties en stelt voor om een fiscaliteit voor opties op te nemen in het Belastingplan van 2022.
Maar waarom alleen voor aandelenopties? Nederland loopt al jaren achter ten opzichte van de landen om ons heen en de wereld.
lees meer
Tags:
opties,
financiële medewerkersparticipatie,
medewerkeraandeelhouders,
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
mede-eigenaarschap,
Tweede Kamer
In Nederland zijn er verschillende manieren om medewerkers te binden, boeien en te belonen in uw onderneming. Het uitgeven van opties op aandelen is hier een manier voor. Om medewerkers te betrekken bij de onderneming krijgen ondernemers vaak het advies om te kiezen voor opties. In sommige gevallen is het werken met opties een goede manier om medewerkers te binden, boeien of te belonen. Is het werken met opties in uw geval wel zo’n goede optie of kunt u beter kiezen voor een andere manier van medewerkersparticipatie?
lees meer
Tags:
opties,
financiële medewerkersparticipatie,
medewerkeraandeelhouders,
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
mede-eigenaarschap
SNPI op tv bij RTLZ Het programma De Barometer van RTLZ biedt zendtijd aan bijzondere, zakelijke items. Deze mogelijkheid om op tv iets te vertellen over financiële medewerkersparticipatie wilden wij natuurlijk niet aan ons voorbij laten gaan. Deze week is SNPI weer te zien op RTLZ. De opnames vonden plaats op het hoofdkantoor van Tauw in Deventer. Wij laten graag bedrijven die een brede regeling hebben zelf aan het woord komen. Rob Salman vertelt in de uitzending waarom Tauw met een brede medewerkersparticipatie is gestart. 
|
Uitzenddata deze week zijn nog:
woensdag 29 april om 16.30 uur
Vrijdag 1 mei om 10.30 uur
lees meer
Tags:
financiële participatie,
aandelenplan,
financiële medewerkersparticipatie,
belonen,
werknemersaandelen,
aandelen voor medewerkers,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap
SNPI was gisteren te zien in De Barometer op RTLZ Het programma De Barometer van RTLZ biedt zendtijd aan bijzondere, zakelijke items. Deze mogelijkheid om op tv iets te vertellen over financiële medewerkersparticipatie wilden wij natuurlijk niet aan ons voorbij laten gaan. Heeft u de uitzending gemist, kijkt u dan op onze website en kijk het item terug
|
lees meer
Tags:
financiële participatie,
aandelenplan,
financiële medewerkersparticipatie,
belonen,
werknemersaandelen,
aandelen voor medewerkers,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap
SNPI op tv bij RTLZ Het programma De Barometer van RTLZ biedt zendtijd aan bijzondere, zakelijke items. Deze mogelijkheid om op tv iets te vertellen over financiële medewerkersparticipatie wilden wij natuurlijk niet aan ons voorbij laten gaan. Komende zondag om 17.30 uur is het item van SNPI te zien op RTLZ. De opnames vonden plaats op het hoofdkantoor van Tauw in Deventer. Wij laten graag bedrijven die een brede regeling hebben zelf aan het woord komen. Rob Salman vertelt in de uitzending waarom Tauw met een brede medewerkersparticipatie is gestart.
|
Uitzenddata zijn:
2 februari om 17.30 uur
5 februari om 16.30 uur
7 februari om 10.30 uur
lees meer
Tags:
financiële participatie,
aandelenplan,
financiële medewerkersparticipatie,
belonen,
werknemersaandelen,
aandelen voor medewerkers,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap
Op 6 januari vonden de opnames plaats voor RTL Z De Barometer bij Tauw, Advies- en Ingenieursbureau in Deventer.
Het item gaat over financiële participatie en het mede-eigenaar maken van medewerkers in het bedrijf waar zij werken.
Uitzenddata zijn:
2 februari om 17.30 uur
5 februari om 16.30 uur
7 februari om 10.30 uur
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
mede-eigenaarschap
Bonussen kunnen prachtig werken. Kijk maar naar het bericht van het bedrijf in Baltimore. Alle medewerkers ontvingen een bonus op basis van hun dienstjaren. Iedereen kreeg een mooie bonus, zelfs iemand die nog niet eens in dienst was.
Maar meestal werken bonussen niet zo goed.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
mede-eigenaarschap
Medewerkers binden en boeien is denk ik een van de meest gehoorde redenen voor bedrijven om te starten met medewerkersparticipatie.
Wat maakt een bedrijf interessant voor medewerkers om er te blijven werken en optimaal te presteren? Financiele medewerkersparticipatie kan een mooie manier zijn om medewerkers te binden, boeien en te belonen.
Er zijn heel veel goede redenen om u eens te verdiepen in financielel medewerkersparticipatie. Al deze doelstellingen zijn onder te verdelen in drie stromingen:
1. Financieel
2. Managementparticipaties
3. Business Model
lees meer
Tags:
belonen,
werknemersaandelen,
aandelen voor medewerkers,
werknemersparticipatie
Vorige week werd de discussienota van de commissie Regulering van werk gepresenteerd. Een belangrijke constatering is dat er in Nederland geen gelijk speelveld is voor alle werkenden. Het aantal ZZP'ers neemt jaarlijks toe.
Wist u dat bedrijven met een bedrijfsbrede aandelenparticipatie van medewerkers veel vaste banen bieden en veel aandacht en tijd besteden aan hun HR-beleid. Een aanknopingspunt voor balans.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Premier Rutte roept de grote bedrijven op om alle medewerkers te laten delen in de huidige voorspoed en niet alleen de top en de aandeelhouders.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Als groeiend MKB-bedrijf zoekt u steeds naar manieren om goede medewerkers te binden en te boeien. Er is krapte op de arbeidsmarkt. Niet alleen goede, hoger opgeleide mensen zijn moeilijk te vinden, maar ook vakmensen. Heeft u wel eens gedacht aan de mogelijkheid om uw medewerkers mede-aandeelhouder te maken?
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Aandelen in ruil voor salaris wordt aantrekkelijker
Eindelijk een goed bericht over aandelenplannen vanuit de overheid! De overheid gaat aandelen in ruil voor salaris aantrekkelijker maken. Nederland kent nu geen enkele voordelen voor aandelenplannen. Andere landen in de wereld wel. Zoals bijvoorbeeld de Verenigde Staten.
In Sillicon Valley is het bijvoorbeeld voor start-ups niet de vraag óf ze iets aan financiële participatie doen, maar wat ze gaan doen.
100% van de start-ups in Sillicon Valley doet aan financiële medewerkersparticipatie.
Nu Nederland nog! Lees er hier meer over.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Een van de meest gehoorde vragen die wij aan tafel krijgen is: Hoe lang duurt een traject van implementeren van een participatieplan? En wanneer kan je het beste van start gaan met een implementatietraject?
Een implementatietraject bestaat uit een aantal stappen en er zijn verschillende disciplines nodig voor het realiseren van een participatieplan. Een traject van invoering duurt in de regel een maand of zes en vaak nog wel langer. Dat alles bij elkaar betekent niet dat een participatieplan zelf heel complex is. Dat hoeft helemaal niet. Een plan met aandelen of certificaten van aandelen lijkt vaak ingewikkelder dan het is.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Financiële participatie, medewerkersparticipatie, medewerkersaandelen, financiële werknemersparticipatie, werknemersaandeelhouderschap, participatieplannen, reward benefit plans en dat dan weer in verschillende vormen en uitvoeringen of combinaties daarvan – opties, aandelen, certificaten en winstdeling – met allemaal een eigen effect en uitwerking.
Al deze termen zien wij in de praktijk voorbij komen. Niet iedereen bedoelt hetzelfde. Het is goed om helder te hebben wat SNPI bedoelt met financiële medewerkersparticipatie.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
