SNPI Blog

Participatie in de praktijk - Infi

Door Pascale Nieuwland-Jansen | donderdag 17 januari 2019

Van medewerker tot mede-eigenaar bij Infi in Utrecht

Uniek moment in de geschiedenis van Infi in Utrecht… Infi medewerkers, de waarmakers zoals zij zelf zo mooi noemen, worden mede-eigenaar!

Lees hier meer

Infi is vanaf vorig jaar de samenwerking met SNPI aangegaan en SNPI heeft Infi geholpen bij het ontwerpen van de participatieregeling. De aftrap van de regeling vond eind 2018 plaatst en in 2019 zal ook een eerste inschrijving plaatsvinden en de medewerkers van Infi kunnen dan ook nog meer certificaten van aandelen bijkopen. SNPI helpt Infi bij alle stappen van start tot finish.

Jaarlijks gaat SNPI met tientallen bedrijven eenzelfde samenwerking aan, voor het maken van participatiekeuzes en ontwerpt SNPI samen met hen de participatieregelingen geheel op maat. Wij praten graag over samenwerken, aangezien elke regeling wordt vormgegeven op basis van ondernemingskeuzes en is niets goed of fout en wij tot bijna 2 jaar actief met de onderneming aan de slag gaat om alles in te richten.

De rol van SNPI is het omzetten van de keuzes in de bijbehorende stukken, de planning, projectmanagement, de Belastingdienst en het inrichten van de communicatie naar het personeel, inclusief de OR.

Het informeren van het personeel en de participatieregeling goed opstarten is heel belangrijk. Uit ervaring weten wij dat een goede start, het halve werk is en bijdraagt aan het succes van de regeling. Een goede start van de regeling vergroot uw participatiegraad (aantal deelnemers) aanzienlijk.

Voor dit hele traject van begeleiding en advies van start tot finish, meestal toch al snel 10 tot 18 maanden heeft SNPI een compleet pakket samengesteld met een vaste prijs (e.e.a. op basis van bedrijfsgrootte).

Overweegt u ook om een participatieplan in te voeren, neem dan eens contact op met SNPI en vraag een vrijblijvend oriëntatiegesprek aan op ons kantoor met één van onze adviseurs. U kunt met hen brainstormen over de mogelijkheden en de totale kosten van een traject van invoering. U kunt uiteraard ook eerst mijn boek Iedereen aandeelhouder lezen.

Iedereen aandeelhouder

 

lees meer

Tags: mede-eigenaarschap, werknemersparticipatie, medewerkersparticipatie, SNPI, aandelen voor medewerkers, aandeelhouderschap, Infi, eigenaarschap

In het nieuws

Door Karen Ubachs | donderdag 10 januari 2019

Goede voornemens. Iedereen heeft ze en zo ook SNPI. Wij willen bijvoorbeeld dit jaar nog meer aandacht besteden aan het informeren van bedrijven die denken aan een aandelenpakket voor hun medewerkers. En we beginnen het jaar goed. RTL Z was op zoek naar iemand die hen meer kon vertellen over investeren in het bedrijf waar je werkt. Vanwege Pascale haar publicaties over aandeelhouderschap van werknemers kwamen ze bij SNPI uit. 

lees meer

Tags: mede-eigenaarschap, werknemersparticipatie, medewerkersparticipatie, SNPI, aandelen voor medewerkers, aandeelhouderschap, goede voornemens, gelukkig nieuwjaar, eigenaar zijn, RTLZ, RTL

Goede bedoelingen

Door Karen Ubachs | donderdag 3 januari 2019

We zijn aan een nieuw jaar begonnen en de lijstjes vol gebeurtenissen van 2018 zien we overal. Zo is er ook een verkiezing voor het ergste kantoorwoord van het jaar gehouden.

lees meer

Tags: mede-eigenaarschap, werknemersparticipatie, medewerkersparticipatie, SNPI, aandelen voor medewerkers, Utrecht, ondernemen, aandeelhouderschap, goede voornemens, gelukkig nieuwjaar, lijstjes, eigenaar zijn, kantoorwoord

Op naar een mooi participatief 2019!

Door Pascale Nieuwland-Jansen | donderdag 20 december 2018

Het SNPI-diner gaf mij persoonlijk weer nieuwe inspiratie om weer met een frisse blik naar ons eigen werk te kijken en vol nieuwe energie te beginnen aan 2019. Met name het betoog van Ewald Engelen vond ik erg inspirerend.

lees meer

Tags: mede-eigenaarschap, werknemersparticipatie, medewerkersparticipatie, SNPI, aandelen voor medewerkers, Utrecht, Ewald Engelen, snpi diner, verbonden, ondernemen, duurzaam, aandeelhouderschap, multinationals, goede voornemens

Het Diner part 2

Door Karen Ubachs | donderdag 13 december 2018

De dag voor het diner mailde ik Ewald met de vraag of hij tijdens het spreken beelden wilde laten zien. Nee was het antwoord. We hoefden niets van een beamer of iets dergelijks voor hem te regelen. Nu weet ik waarom;

lees meer

Tags: mede-eigenaarschap, werknemersparticipatie, medewerkersparticipatie, SNPI, aandelen voor medewerkers, Rik koppelaar, Utrecht, Ewald Engelen, snpi diner, verbonden, ondernemen, trend, community, verzekeren, verzekering

Het Diner part 1

Door Karen Ubachs | donderdag 6 december 2018

We kunnen weer terugkijken op een geslaagd diner. Behalve lekker eten op een prachtige locatie is deze avond er om geïnspireerd te raken en dat hebben onze twee sprekers gedaan. Onze eerste spreker van de avond was Rik Koppelaar. Hij nam ons helemaal mee in zijn gedachtes over aandelen voor medewerkers en in zijn geval voor de medewerkers van Greenvis.

lees meer

Tags: mede-eigenaarschap, werknemersparticipatie, medewerkersparticipatie, SNPI, aandelen voor medewerkers, Rik koppelaar, Utrecht, Ewald Engelen, snpi diner, verbonden, ondernemen, trend, community

Sparen voor later

Door Karen Ubachs | donderdag 29 november 2018

Meerdere wegen naar Rome

Pensioen blijft een lastig verhaal voor iedereen, ook voor de mensen in Den Haag. De onderhandelingen over een pensioenakkoord zijn nog steeds gaande. 

lees meer

Tags: mede-eigenaarschap, werknemersparticipatie, medewerkersparticipatie, SNPI, aandelen voor medewerkers, aandelen, pensioen, sparen, vermogen, Groei

Food and thoughts

Door Karen Ubachs | donderdag 22 november 2018

Heerlijk eten in een veertiende-eeuws klooster in hartje Utrecht en tussendoor food for thougths en tafelgesprekken.

lees meer

Tags: mede-eigenaarschap, werknemersparticipatie, medewerkersparticipatie, ondernemen, SNPI, aandeelhouderschap, aandelen voor medewerkers, aandelen, personeelsaandelen, verbonden, snpi diner, karelV, Utrecht, netwerk, Greenvis, Rik koppelaar, Ewald Engelen

Verbonden door aandelen

Door Karen Ubachs | donderdag 8 november 2018

Verbondenheid

Zijn uw medewerkers verbonden met de strategie en missie van de organisatie en wilt u dat dit in de toekomst ook zo blijft? Dan is het invoeren van een aandelenplan voor alle medewerkers iets om over na te denken.

lees meer

Tags: mede-eigenaarschap, werknemersparticipatie, medewerkersparticipatie, ondernemen, SNPI, aandeelhouderschap, aandelen voor medewerkers, aandelen, personeelsaandelen, Participatieve Cultuur, verbonden, snpi diner, netwerken

Dividend en Nederlandse aandeelhouders

Door Karen Ubachs | donderdag 11 oktober 2018

'We gaan het dividendplan opnieuw wegen', dit zei de premier in zijn wekelijkse persconferentie. Heeft dit ook gevolgen voor Nederlandse bedrijven met aandeelhouderschap van medewerkers?

lees meer

Tags: dividend, dividendbelasting, Unilever, Rutte, medewerkersparticipatie, aandelen voor medewerkers, grootaandeelhouders

Tips & Tricks

Door Karen Ubachs | donderdag 4 oktober 2018

Werknemersaandelenparticipatie is van kracht. De mensen zijn betrokken bij de onderneming en het ondernemen zelf. Van werknemer naar eigenaar. Wat kun je allemaal leren van bedrijven die al langer een participatieplan hebben.

 

lees meer

Tags: partners, community, tips en trucs, aandelen voor medewerkers, high potentials, binden, management, werknemersparticipatie

Hoe beloon je een Agile team?

Door Anne Veenman | donderdag 16 augustus 2018

Scrum en Agile projectmanagement, de afgelopen vijf jaar zijn veel Nederlandse bedrijven met dit soort methoden gaan werken. Zij hebben daarbij product ownership en zelfsturing door medewerkers voor ogen. Hoe je dat financieel kunt belonen is vaak de volgende vraag. Financiële werknemersparticipatie is een geschikt instrument.

lees meer

Tags: werknemersaandelen, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, aandelen voor medewerkers, personeelsaandelen, agile, scrum, Sprint

Koffietijd! Bean stock & communicatie: voorbeelden uit het buitenland

Door Anne Veenman | donderdag 9 augustus 2018

Met enige regelmaat hebben wij het over de verschillen tussen Nederlandse en buitenlandse systemen van participatie. Met name focusten wij dan op verschillen in de vormen van financiële werknemersparticipatie. Maar er is een ander opvallend verschil. Met name in het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten zien we het toegepast bij grote bedrijven met veel personeel in de uitvoering. Dat is in Nederland zeldzaam.

lees meer

Tags: werknemersaandelen, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, aandelen voor medewerkers, personeelsaandelen, starbucks, Verenigde Staten, Verenigd Koninkrijk

Evaluatie: een participatieplan: en dan?

Door Anne Veenman | vrijdag 27 juli 2018

Met veel trots schrijven wij vaak over de succesvolle participatieplannen die SNPI heeft begeleid. We kunnen ingrediënten benoemen die leiden tot succes, zoals: een heldere communicatie naar medewerkers en de mogelijkheid voor iedereen in de onderneming om met het plan mee te doen. Maar na invoering heeft het plan ook goed onderhoud en evaluatie nodig. Hoe zit dat precies?

lees meer

Tags: werknemersaandelen, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, aandelen voor medewerkers, personeelsaandelen, evaluatie

De rol van de OR bij financiële werknemersparticipatie

Door Anne Veenman | donderdag 19 juli 2018

Werknemers met aandelen (of certificaten hiervan) hebben medezeggenschap in de organisatie, afhankelijk van hoe het participatieplan is ingericht. Regelmatig krijgen wij de vraag hoe dit samengaat met de Ondernemingsraad. De OR kan verschillende functies hebben binnen een bedrijf waarin werknemers aandelen hebben, maar ook geheel overbodig raken. Wij leggen uit hoe dit zit.

lees meer

Tags: werknemersaandelen, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, aandelen voor medewerkers, personeelsaandelen, SBI Formaat

Ja, ik blijf graag op de hoogte van nieuwe blogs

Recente blogs