Eerst even dit: een UBO (Ultimate Beneficial Owner) is de persoon die uiteindelijk eigenaar is van of zeggenschap heeft over een organisatie. Dit hoeft dus niet alleen iemand met aandelen te zijn, maar kan ook iemand zijn die feitelijk invloed uitoefent, zoals een bestuurder.
Organisaties die werken met medewerkersparticipatie via een STAK (stichting administratiekantoor) staan er niet altijd bij stil, maar ook een STAK heeft verplichtingen richting het UBO-register. Een recente uitspraak van de rechtbank onderstreept dit nog eens duidelijk.
Kort gezegd: ook een STAK moet UBO’s registreren – en te laat zijn kan leiden tot een boete.
lees meer
Tags:
STAK
In de blog van SNPI van vorige week hebben wij meer verteld over de Stichting Administratie Kantoor, oftewel: de ‘STAK’. Nu u weet wat een STAK is, vertellen we graag welke stappen er genomen moeten worden naar de invoering. Wat komt er kijken bij het oprichten van een STAK? Welke documenten komen bij de inregeling van een participatieregeling met certificaten van aandelen aan de orde? En wat houden deze documenten eigenlijk in?
Dit zijn allemaal vragen die SNPI vaak terug ziet komen. Doe dit liever niet alleen en schakel een expert in bij de te nemen stappen. Een goed begin is het halve werk! Helemaal als het gaat om bredere eigenaarschap van de medewerkers.
lees meer
Tags:
financiële participatie,
STAK,
financiële medewerkersparticipatie,
werknemersaandelen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
werknemersparticipatie
Wanneer u zich verdiept in het mede-eigenaar maken van uw medewerkers komt u vroeg of laat de term ‘Stichting Administratie Kantoor’ oftewel ‘STAK’ tegen. Een STAK is een stichting welke het beheer van de certificaten van aandelen heeft. Wanneer er gekozen wordt voor een participatieplan voor de medewerkers door middel van het certificeren van aandelen, is het noodzakelijk om een STAK op te laten richten bij de notaris. Welke gevolgen heeft dit voor het plan om medewerkers mede-eigenaar te maken door het beschikbaar te stellen van certificaten van aandelen voor medewerkers?
lees meer
Tags:
financiële participatie,
STAK,
aandelenplan,
financiele werknemersparticipatie,
personeelsaandelen,
belonen,
medewerkersparticipatie
De meest gekozen constructie om medewerkers mede-eigenaar te maken in de onderneming waar zij werken is via een STAK en certificaten van aandelen.
Wat zijn de verschillen tussen aandelen, stemrechtloze aandelen en certificaten van aandelen.
Wat is een STAK en waarom werken certificaten van aandelen mooi voor medewerkersparticipatie?
lees meer
Tags:
STAK,
aandeelhouders,
personeelsaandelen,
financiële medewerkersparticipatie,
aandelen voor medewerkers,
mede-eigenaarschap
Een Stichting Administratiekantoor, beter bekend als STAK, is bij het grote publiek vooral bekend als een mogelijkheid voor bedrijven om zich te beschermen tegen een vijandige overname. Minder bekend is de STAK voor medewerkersparticipatie.
lees meer
Tags:
STAK,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap
Vrijdag maakte Lush bekend dat alle medewerkers mede-eigenaar worden van de onderneming. Dit betekent dat er 14.900 nieuwe aandeelhouders bij zijn, meldt het Twitteraccount van Lush Nederland. Maar zijn ze echt aandeelhouders? En wat hebben ze nu precies te zeggen? Vandaag gebruiken we de nieuwe casus van Lush om een term uit te leggen die naar Nederland over is gewaaid: Employee Benefit Trust (EBT).
lees meer
Tags:
STAK,
financiele werknemersparticipatie
Aandeelhouderschap door medewerkers kent twee basismodellen. Het personeel heeft aandelen in handen of certificaten van aandelen. De meest voorkomende vorm voor het laten participeren van werknemers in Nederland is via certificaten van aandelen. Wie deze vorm kiest, krijgt automatisch te maken met een STAK. Een STAK, Stichting Administratie Kantoor, is formeel nodig om via het bestuur van deze stichting het aandeelhouderschap in de aandeelhoudersvergadering uit te oefenen en om de certificaten te beheren. De STAK is te zien als een tussenpersoon tussen personeel en organisatie. Er is een grote mate van vrijheid in het invullen van de STAK.
lees meer
Tags:
STAK,
financiele werknemersparticipatie
Ook al ben je een hele goede ondernemer, dan betekent dat niet automatisch dat je goed bent in het meekrijgen en enthousiasmeren van medewerkers voor een financieel participatieplan. En dat is dan nog een van de schijnbaar gemakkelijkste aspecten van financiële participatie.
lees meer
Tags:
STAK
Afgelopen maandag ging ik met mijn oudste dochter van 8 naar het concert van Katy Perry in Amsterdam. Voor haar was het de eerste keer dat zij bij een concert was. De kaartjes had ze al sinds september – gekregen voor haar verjaardag. Voor iemand van 8 duurt een half jaar een eeuwigheid. Haar lange wachten werd beloond met een topavond.
lees meer
Tags:
financiële participatie,
STAK,
DGA
Wat maakt een participatieplan crisisbestendig? Deze week – als laatste component, maar zeker niet de onbelangrijkste – communicatie. Dan gaat het over communicatie met werknemers over het plan, maar ook over communicatie met medewerkers als aandeelhouders.
lees meer
Tags:
STAK
Deze week presenteert het SNPI (Stichting Nederlands Participatie Instituut) de uitkomsten van een grootschalig onderzoek naar financiële werknemersparticipatie. Zonder op de uitkomsten vooruit te willen lopen, durf ik te stellen dat medewerkersparticipatie niet alleen haalbaar is voor beursgenoteerde ondernemingen. Met de informatie en hulp is het laten participeren van medewerkers in het MKB heel goed mogelijk.
lees meer
Tags:
STAK
Op donderdag 13 maart 2014 organiseert SNPI in samenwerking met Erasmus Universiteit Rotterdam het congres ‘Delen is het nieuwe ondernemen’. Op dit congres worden de onderzoeksresultaten gepresenteerd. In deze blog wordt alvast een tipje van de sluier opgelicht, namelijk dat veel werknemers maar ook werkgevers niet weten wat financiële participatie is.
lees meer
Tags:
financiële participatie,
STAK
.jpg)
