SNPI promoot al 25 jaar medewerkersparticipatie met aandelen. Onze missie is lastig, omdat medewerkersparticipatie een sympathiek onderwerp is en eigenlijk iedereen die het best wel mooi vindt. De een vanuit het oogpunt van de medewerker (winsten delen, een mate van inspraak), de andere vanuit het oogpunt van de ondernemer (hogere productiviteit, meer betrokkenheid). Juist die win-win is het mooie aan echte medewerkersparticipatie. Het gekke van bedrijfsbrede aandeelhouderschap is dat er iets nieuws ontstaat, zeg maar kapitalisme ontmoet socialisme en het beste uit die twee stromingen komen samen in de participatie. Er zijn financiële drijvers, maar ook het samen en eerlijk delen speelt een rol.
SNPI Blog
Recente Posts
Waarom het plan van Labour, om alle medewerkers aandelen te geven, zo gek nog niet is!
Tags: werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie
Wie zijn wij? SNPI al 25 jaar een not for profit stichting. 25 jaar SNPI (4)
Stichting Nederlands Participatie Instituut (SNPI) bestaat dit jaar 25 jaar! Deze zomer blikken wij terug op 25 jaar medewerkersparticipatie in Nederland en 25 jaar SNPI.
Een veelgevraagde vraag bij ons aan tafel van bezoekers is: vertel eens meer over SNPI. Is het echt een stichting?
Tags: werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie
Stichting Nederlands Participatie Instituut (SNPI) bestaat dit jaar 25 jaar! Deze zomer blikken wij terug op 25 jaar medewerkersparticipatie in Nederland. Oorspronkelijk opgericht als kenniscentrum is in de loop van de tijd onze adviestak uitgegroeid tot belangrijkste tak van sport. Bij SNPI werken mensen die niets anders doen dan bedrijven helpen bij het invoeren van bedrijfsbrede participatieplannen. Zij zijn inmiddels uitgegroeid tot echte experts op dit terrein.
Tags: werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, eigenaar zijn
Hoe helpt SNPI bedrijven? 25 jaar SNPI! (2)
Stichting Nederlands Participatie Instituut (SNPI) bestaat dit jaar 25 jaar! Deze zomer blikken wij terug op 25 jaar medewerkersparticipatie in Nederland. Onze organisatie bestaat inmiddels 25 jaar. Opgericht als kenniscentrum en nu na 25 jaar is onze adviestak uitgegroeid tot belangrijkste tak van sport. Hoe kunnen we u helpen bij de invoering van een participatieplan?
Tags: werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, eigenaar zijn
Stichting Nederlands Participatie Instituut (SNPI) bestaat dit jaar 25 jaar! Deze zomer blikken wij terug op 25 jaar medewerkersparticipatie in Nederland. En we kijken vooruit: Wat zien we nu en in de komende tijd op het gebied van mede-eigenaarschap van medewerkers?
Alle bijeenkomsten van SNPI hebben dit jaar een feestelijk tintje. Er is altijd een inhoudelijk thema en een groot deel van de bijeenkomsten is interactief en gericht op het uitwisselen van kennis over participatieplannen of gerelateerde onderwerpen. Tijdens het zomer-event was dat communities en hoe je sociale media kan gebruiken om de community te bereiken.
Tags: werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie
Stichting Nederlands Participatie Instituut (SNPI) bestaat dit jaar 25 jaar! Deze zomer blikken wij terug op 25 jaar medewerkersparticipatie in Nederland. Onze organisatie bestaat inmiddels 25 jaar. Opgericht als kenniscentrum en uitgegroeid tot een kenniscentrum plus een platform en een hele heldere en groeiende adviestak. Hoe helpt SNPI bedrijven?
Tags: werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, eigenaar zijn
Vooroordelen en voordelen.Trends en terugblik 25 jaar SNPI (3)
Stichting Nederlands Participatie Instituut (SNPI) bestaat dit jaar 25 jaar! Deze zomer blikken wij terug op 25 jaar medewerkersparticipatie in Nederland. Wat hebben we gezien de afgelopen 25 jaar op het gebied van mede-eigenaarschap van medewerkers.
Tags: opties, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, eigenaar zijn
Trends verschillende vormen medewerkersparticipatie - terugblik 25 jaar SNPI (2)
Stichting Nederlands Participatie Instituut (SNPI) bestaat dit jaar 25 jaar! Deze zomer blikken wij terug op 25 jaar medewerkersparticipatie in Nederland. Welke vormen van medewerkersparticipatie zagen we de afgelopen jaren voorbij komen en welke vormen zijn op dit moment het meest populair?
Tags: opties, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, eigenaar zijn
Trends medewerkersparticipatie - terugblik 25 jaar SNPI (1)
SNPI bestaat dit jaar 25 jaar! Deze zomer blikken wij terug op 25 jaar medewerkersparticipatie in Nederland. Welke trends zijn er geweest en wat is er allemaal gebeurd in deze afgelopen 25 jaren in Nederland. Terugblikken vraagt ook om vooruitkijken. Wat kunnen we leren van 25 jaar ervaring medewerkersparticipatie in de vorm van aandelen en hoe ziet de toekomst van financiële participatie eruit.
Tags: opties, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, eigenaar zijn
Geef medewerkers aandelen i.p.v een loonsverhoging!
Geen geld voor extra loon, wel geld voor aandeelhouders
Gisteren stond in het nieuws dat de aandeelhouders weer een mooie winstuitkering ontvangen. Het gaat goed met veel beursgenoteerde bedrijven. En we zien als reactie hierop partijen roepen om een loonsverhoging voor het personeel.
Tags: werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap
Medewerkers van het eerste uur stoppen vaak heel veel energie, uren, toewijding en creativiteit in een onderneming. Een iets lager salaris in combinatie met het krijgen van aandelen in de onderneming is misschien aantrekkelijk. Het waardeert hun inzet voor de onderneming.
Tags: werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap
Hoe bijzonder is jouw onderneming? Heel bijzonder, als je een aandelenplan hebt voor medewerkers. Doe er je voordeel mee.
Tags: werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap
Scrum en Agile projectmanagement, de afgelopen vijf jaar zijn veel Nederlandse bedrijven met dit soort methoden gaan werken. Zij hebben daarbij product ownership en zelfsturing door medewerkers voor ogen. Hoe je dat financieel kunt belonen is vaak de volgende vraag. Financiële werknemersparticipatie is een geschikt instrument.
Tags: personeelsaandelen, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap
Koffietijd! Bean stock & communicatie: voorbeelden uit het buitenland
Met enige regelmaat hebben wij het over de verschillen tussen Nederlandse en buitenlandse systemen van participatie. Met name focusten wij dan op verschillen in de vormen van financiële werknemersparticipatie. Maar er is een ander opvallend verschil. Met name in het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten zien we het toegepast bij grote bedrijven met veel personeel in de uitvoering. Dat is in Nederland zeldzaam.
Tags: personeelsaandelen, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap
Met veel trots schrijven wij vaak over de succesvolle participatieplannen die SNPI heeft begeleid. We kunnen ingrediënten benoemen die leiden tot succes, zoals: een heldere communicatie naar medewerkers en de mogelijkheid voor iedereen in de onderneming om met het plan mee te doen. Maar na invoering heeft het plan ook goed onderhoud en evaluatie nodig. Hoe zit dat precies?
Tags: personeelsaandelen, werknemersaandelen, aandelen voor medewerkers, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap