Medewerkersparticipatie is meer dan een bonus. Er zijn heel veel manieren om medewerkers meer betrokken te maken en te laten participeren, dat wil zeggen met uw organisatie mee te laten denken.
Medewerkersparticipatie bestaat uit verschillende lagen. Als je een goed beeld hebt van de lagen, dan kan je ook heel gerichter keuzes maken en kijken wat er bij de aandeelhouder, de organisatie en de medewerkers past.
Financiële medewerkersparticipatie is de kers op de taart of het begin van een verandertraject naar een cultuur van participatie en samenwerken en het samen delen van de winsten.
lees meer
Tags:
aandeelhouders,
aandelenplan,
personeelsaandelen,
financiële medewerkersparticipatie,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap
Op de een of andere manier smullen we van succesverhalen. Op een dag ontdekken we de geheime sleutel. Wat verklaart het succes in uw onderneming?
lees meer
Tags:
medewerkersparticipatie,
mede-eigenaarschap
Vorige week werd de discussienota van de commissie Regulering van werk gepresenteerd. Een belangrijke constatering is dat er in Nederland geen gelijk speelveld is voor alle werkenden. Het aantal ZZP'ers neemt jaarlijks toe.
Wist u dat bedrijven met een bedrijfsbrede aandelenparticipatie van medewerkers veel vaste banen bieden en veel aandacht en tijd besteden aan hun HR-beleid. Een aanknopingspunt voor balans.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Premier Rutte roept de grote bedrijven op om alle medewerkers te laten delen in de huidige voorspoed en niet alleen de top en de aandeelhouders.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Als groeiend MKB-bedrijf zoekt u steeds naar manieren om goede medewerkers te binden en te boeien. Er is krapte op de arbeidsmarkt. Niet alleen goede, hoger opgeleide mensen zijn moeilijk te vinden, maar ook vakmensen. Heeft u wel eens gedacht aan de mogelijkheid om uw medewerkers mede-aandeelhouder te maken?
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Aandelen in ruil voor salaris wordt aantrekkelijker
Eindelijk een goed bericht over aandelenplannen vanuit de overheid! De overheid gaat aandelen in ruil voor salaris aantrekkelijker maken. Nederland kent nu geen enkele voordelen voor aandelenplannen. Andere landen in de wereld wel. Zoals bijvoorbeeld de Verenigde Staten.
In Sillicon Valley is het bijvoorbeeld voor start-ups niet de vraag óf ze iets aan financiële participatie doen, maar wat ze gaan doen.
100% van de start-ups in Sillicon Valley doet aan financiële medewerkersparticipatie.
Nu Nederland nog! Lees er hier meer over.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Een van de meest gehoorde vragen die wij aan tafel krijgen is: Hoe lang duurt een traject van implementeren van een participatieplan? En wanneer kan je het beste van start gaan met een implementatietraject?
Een implementatietraject bestaat uit een aantal stappen en er zijn verschillende disciplines nodig voor het realiseren van een participatieplan. Een traject van invoering duurt in de regel een maand of zes en vaak nog wel langer. Dat alles bij elkaar betekent niet dat een participatieplan zelf heel complex is. Dat hoeft helemaal niet. Een plan met aandelen of certificaten van aandelen lijkt vaak ingewikkelder dan het is.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Financiële participatie, medewerkersparticipatie, medewerkersaandelen, financiële werknemersparticipatie, werknemersaandeelhouderschap, participatieplannen, reward benefit plans en dat dan weer in verschillende vormen en uitvoeringen of combinaties daarvan – opties, aandelen, certificaten en winstdeling – met allemaal een eigen effect en uitwerking.
Al deze termen zien wij in de praktijk voorbij komen. Niet iedereen bedoelt hetzelfde. Het is goed om helder te hebben wat SNPI bedoelt met financiële medewerkersparticipatie.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Op basis van uw eigen vooraf bepaalde principes en uw lijst met zaken wat u wel en wat u niet wilt, maakt u een definitieve keuze voor de vorm of vormen van financiële participatie. Vaak zien we dat ondernemers winstdeling en aandelen voor medewerkers tegen elkaar afwegen. Realiseer dat beide opties een ondernemerskeuze zijn. Daar waar financiële participatie in de vorm van een winstdeling niet meer dan een beloning is, is het kiezen voor een aandelenplan een strategische keuze van de eigenaar.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
SNPI bestaat dit jaar 25 jaar. Al vijfentwintig jaar pleit SNPI voor brede medewerkersparticipatie in het bedrijfsleven. Het doet goed dat steeds meer bedrijven ons weten te vinden en dat zij het traject doorlopen om werknemers aandeelhouder maken.
Wij willen gedurende ons jubileumjaar nog meer aandacht besteden aan het informeren van bedrijven die denken aan een aandelenpakket voor hun werknemers.
INFI was een van de bedrijven die wij mochten helpen aan een mooi plan voor hun werknemers.
lees meer
Tags:
belonen,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Een Stichting Administratiekantoor, beter bekend als STAK, is bij het grote publiek vooral bekend als een mogelijkheid voor bedrijven om zich te beschermen tegen een vijandige overname. Minder bekend is de STAK voor medewerkersparticipatie.
lees meer
Tags:
STAK,
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap
Goede voornemens. Iedereen heeft ze en zo ook SNPI. Wij willen bijvoorbeeld dit jaar nog meer aandacht besteden aan het informeren van bedrijven die denken aan een aandelenpakket voor hun medewerkers. En we beginnen het jaar goed. RTL Z was op zoek naar iemand die hen meer kon vertellen over investeren in het bedrijf waar je werkt. Vanwege Pascale haar publicaties over aandeelhouderschap van werknemers kwamen ze bij SNPI uit.
lees meer
Tags:
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
We zijn aan een nieuw jaar begonnen en de lijstjes vol gebeurtenissen van 2018 zien we overal. Zo is er ook een verkiezing voor het ergste kantoorwoord van het jaar gehouden.
lees meer
Tags:
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap,
eigenaar zijn
Het SNPI-diner gaf mij persoonlijk weer nieuwe inspiratie om weer met een frisse blik naar ons eigen werk te kijken en vol nieuwe energie te beginnen aan 2019. Met name het betoog van Ewald Engelen vond ik erg inspirerend.
lees meer
Tags:
aandelen voor medewerkers,
medewerkersparticipatie,
aandeelhouderschap,
werknemersparticipatie,
mede-eigenaarschap
