Langs deze weg willen we u allen een mooi en vooral participatief en succesvol 2015 wensen! SNPI is het jaar gestart met nieuwe ideeën en plannen voor activiteiten die we gaan opzetten en ontwikkelen in het nieuwe jaar. U hoort hier de komende weken meer over. Mocht u nu ook bruisen van de nieuwe ideeën en u wilt uw medewerkers laten participeren in uw onderneming, dan bent u bij SNPI aan het juiste adres.

Het jaarlijkse SNPI diner in Des Indes in Den Haag is een avond voor fijnproevers. En dan bedoel ik eigenlijk niet eens het verfijnde menu, maar veeleer het tafelgesprek en de presentaties tussen de gangen door.

Voor financiële medewerkersparticipatie is het belangrijk om de waarde van een bedrijf vast te stellen. Wat is dan belangrijk?

Elk jaar doe ik wel een cursus of workshop. Ik heb het mijzelf verplicht. Zodra je stopt met leren, sta je stil. Zo is dat persoonlijk en ook voor bedrijven.

Vandaag is het Halloween. In Nederland wordt dit feest steeds populairder. Zo ook bij ons thuis. Mijn dochters hebben vrijdag een echt Halloween feest bij de BSO. De skelet- en Gothic-jurk hangen al klaar. Na het feest gaan zij waarschijnlijk ook nog langs de deuren met vriendinnetjes en roepen dan trick or treat of iets vergelijkbaars in het Nederlands….Het doel is natuurlijk een snoepje of andere zoetigheid scoren. Want dan is het pas echt feest en zijn de kinderen blij.

Kiwa groeide de afgelopen jaren erg hard en wil deze groei doorzetten. Het van oorsprong nuts- en semi-overheidsbedrijf is getransformeerd tot een bloeiende onderneming en wil die groeiambities delen met alle medewerkers.

SNPI is niet alleen op landelijk niveau actief, maar ook binnen de Europese grenzen. Zo had het team van SNPI donderdag 2 oktober een overleg met  collega’s van IAFP in Parijs.

Professor Joseph Blasi constateerde dit al: door de robotisering van de samenleving zal de werkweek krimpen tot 20 á 30 uur. ‘De vrijkomende tijd kunnen we besteden aan boeken lezen, les geven aan jongeren en zorgen voor ouderen.’ Nu Asscher stelt dat door de opkomst van robots in de toekomst veel banen verdwijnen, laait deze discussie weer op.

Heeft een bedrijf een beloningsbeleid dat gericht is op het behalen van de langetermijndoelen?  Er zijn beleggers die dit belangrijk vinden, zoals APG Asset Management.

De New York Fashion week is weer geweest. Het combineren van stoffen, kleuren en prints, is hier erg belangrijk. Wat past bij elkaar, wat werkt? Binnen financiële werknemersparticipatie is het ook belangrijk om te kijken wat werkt. Vind de participatie die bij je past.

Wanneer u aandelen van uw bedrijf aan anderen wil overdragen, moet u weten wat de waarde van de aandelen is.  Of u in de markt een prijs krijgt – of zult vragen - die de waarde bevestigt is dan nog de vraag.

De Telegraaf kopte ‘Aandeelhouders Ajax ook blij zonder dividend’ op 1 september jl. Nu vraagt u zich misschien af waarom deze aandeelhouders blij kunnen zijn wanneer ze geen dividend krijgen.

Wat maakt een participatieplan crisisbestendig? Deze week – als laatste component, maar zeker niet de onbelangrijkste – communicatie.  Dan gaat het over communicatie met werknemers over het plan, maar ook over communicatie met medewerkers als aandeelhouders.

Deze week staan we stil bij de component financieel. De makkelijkste en ook de moeilijkst van alle componenten uit een participatieplan. In de andere afleveringen van deze serie komen de componenten techniek, communicatie en strategie & beleid aan bod.