Is belonen met aandelen iets voor alleen het topmanagement of kan dat bedrijfsbreed? Wie durft?
SNPI Blog
Recente Posts
SNPI ontvangt heel veel vragen van bedrijven die slechts één medewerker willen laten participeren. Dit wordt ingegeven door de wens om die ene medewerker te binden en te belonen. Dat kan natuurlijk.
Aandeelhouderschap goed voor betrokkenheid van werknemers
"Aandeelhouderschap is heel goed voor de betrokkenheid van werknemers bij hun bedrijf. Het draagt bij aan goede arbeidsverhoudingen, en als het goed gaat kunnen werknemers vermogen opbouwen. Ze kunnen ook meer zeggenschap uitoefenen, bijvoorbeeld bij overnames, en over meer echte banen in hun bedrijf." aldus Ton Heerts.
Tags: aandeelhouders
Durft u uw medewerkers aandeelhouder te maken?
Veel bedrijven zijn geïnteresseerd in financiële participatie. Immers onderzoek heeft al meerdere malen aangetoond dat participatie goed is voor de financiële prestaties van een onderneming.
Tags: aandeelhouders, personeelsaandelen, financiële medewerkersparticipatie, aandelen voor medewerkers
Financiële participatie wordt eigenlijk steeds hipper. Hoe kan dat nu? Het bestaat immers als heel lang.
Tags: aandeelhouders
Topbeloningen niet meer van deze tijd. Wat zeg ik? Het stakeholdermodel is niet meer van deze tijd.
SNPI kan aan de aantallen bezoekers zien dat wij in vakantieperioden meer bezoekers trekken dan in normale weken. Rust geeft ruimte voor inspiratie. Wij zijn er klaar voor om op uw vragen in te gaan en u te voorzien van meer informatie.
Dividend niet altijd nodig voor tevreden aandeelhouders
De Telegraaf kopte ‘Aandeelhouders Ajax ook blij zonder dividend’ op 1 september jl. Nu vraagt u zich misschien af waarom deze aandeelhouders blij kunnen zijn wanneer ze geen dividend krijgen.
Tags: aandeelhouders
Deze week staan we stil bij de component financieel. De makkelijkste en ook de moeilijkst van alle componenten uit een participatieplan. In de andere afleveringen van deze serie komen de componenten techniek, communicatie en strategie & beleid aan bod.
Is uw aandelenplan crisisbestendig? (deel III)
Deze week certificaten van aandelen en waar u op moet letten bij de techniek van dit model om uw participatieplan crisisbestendig te maken.
Tags: aandeelhouders
Is uw participatieplan crisisbestendig? (deel II)
Ongeacht welke structuur uw participatieplan heeft, elk plan moet bestand zijn tegen onvoorziene situaties en crisis. Hoe weet u of de techniek van uw participatieplan, in de vorm van het reglement en de notariële stukken, crisisproof is?
Tags: aandeelhouders
Is uw participatieplan bestand tegen crisis of veranderingen in de markt?
De afgelopen jaren waren voor veel bedrijven moeilijk. Reorganiseren of verkleinen van schaal was soms nodig. SNPI ziet dat veel participatieplannen hier ook onder lijden. Veel plannen hebben het nu moeilijk. Mensen willen hun ingelegde centjes graag terug en willen de winst verzilveren. Maar ook hier geldt dat er moeten kopers zijn die de aandelen terugkopen. Veel plannen werken met een STAK en die is niet altijd meteen in staat de certificaten terug te kopen.
Tags: aandeelhouders
SNPI ontvangt heel veel vragen van bedrijven die slechts één medewerker willen laten participeren. Dit wordt ingegeven door de wens om die ene medewerker te binden en te belonen. Dat kan natuurlijk.
Tags: aandeelhouders
De Telegraaf kopte ‘Aandeelhouders Corbion schieten bonussen af’. Een toekenning van aandelen aan de bestuursvoorzitter en de financieel directeur door de raad van commissarissen krijgt achteraf geen goedkeuring van de aandeelhouders. Wat betekent dit?
Tags: aandeelhouders, DGA