Aandelen in ruil voor salaris wordt aantrekkelijker

Eindelijk een goed bericht over aandelenplannen vanuit de overheid! De overheid gaat aandelen in ruil voor salaris aantrekkelijker maken.

"Ik zie het als een verrijking van dit bedrijf"

Geen geld voor extra loon, wel geld voor aandeelhouders

Gisteren stond in het nieuws dat de aandeelhouders weer een mooie winstuitkering ontvangen. Het gaat goed met veel beursgenoteerde bedrijven. En we zien als reactie hierop partijen roepen om een loonsverhoging voor het personeel. Lees het blog van Pascale Nieuwland-Jansen hierover.

Vanochtend begon het nieuws met het bericht dat ING Topman Ralph Hamers met meer dan een miljoen euro zal stijgen, tot ongeveer drie miljoen euro. In de vorm van aandelen. Dit is bijna 60 keer zo veel als de ING Medewerkers aan de onderkant van ING en verdient Hamers nu 80 keer meer dan het modale inkomen in Nederland. Wat vind SNPI als adviseur op het gebied van Duurzaam Aandeelhouderschap hiervan?

Precies een jaar geleden, in december 2016 schreven wij dit artikel over het fiscale voordeel dat naar verwachting op 1 januari 2018 in zal gaan voor startups. Juist voor startups kan het invoeren van een brede variant van werknemersparticipatie erg nuttig zijn. Startups zijn erg gebaat bij personeel dat zich verbonden voelt aan de onderneming en gemotiveerd is om een stapje harder te lopen en echt mee te bouwen aan het succes. Bovendien zijn er niet altijd de financiële middelen om hoge salarissen te betalen. Daarvoor zou het uitgeven van werknemersaandelen een erg goed instrument zijn. Echter, in Nederland zijn de fiscale regels voor participatie nooit heel gunstig geweest. Het fiscale voordeel op aandelenopties dat volgende maand ingevoerd zal worden, is een stap in de goede richting.

Kort na de formatie werd direct bekend dat er een streep door de dividendbelasting zou worden getrokken. Wij schreven hier een blog over wat dit precies gaat betekenen, ook voor werknemersparticipatie.

Of wij het zo goed uit kunnen leggen als Anna Drijver, dat betwijfel ik, daarom nog een keer haar versie:

Het kan u deze week vast niet ontgaan zijn dat de formatie van Kabinet Rutte III eindelijk rond lijkt te zijn. Na meer dan 200 dagen aan formatiebesprekingen is dit de langste formatie periode in de Nederlandse geschiedenis ooit, sinds de formatie van Kabinet Den Agt I. Dat kabinet diende echter geformeerd te worden tijdens een economische crisis en een koude oorlog. Deze formatie duurde dus écht lang. Maar waar is nu zo lang over onderhandeld, en wat is belangrijk voor participatie?

Gisteren is in Utrecht het eerste exemplaar van de tweede herziene druk van Iedereen aandeelhouder door Pascale Nieuwland, directeur SNPI, overhandigd aan Jaap Jongejan, directeur SBI Formaat. Iedereen aandeelhouder is het enige praktische handboek op de markt dat ondernemers van (MKB)-bedrijven wegwijs maakt in de wereld van aandeelhouderschap voor medewerkers. De herziene editie is geactualiseerd met nieuwe cases en inzichten vanuit de praktijk. Deze nieuwe informatie laat zien dat participatie springlevend is. De medewerkers van nu zoeken zeggenschap, verantwoordelijkheid en inspraak op het werk.

Deze week bereikte het SNPI Handboek Iedereen Aandeelhouder de top 100 van Managementboek. We hebben zelfs plek 85 bereikt.  Wilt u het boek snel in huis hebben, bestel het dan snel. Vanwege de grote belangstelling is SNPI begonnen met de voorbereiding van een tweede druk.

In dienst bij een bedrijf dat ook van jezelf is, kopt het FD boven een artikel over financiële participatie (11-02-2017).
      
SNPI is blij met deze positieve aandacht voor financiële participatie. Het FD ziet dat financiële participatie in de lift zit en komt met een uitgebreid artikel met goed uitgewerkte voorbeelden van bedrijven.