HEMA gaat samenwerken met het burgerinitiatief KoopdeHEMA

Iedereen die fan is van HEMA, of het nu als klant of werknemer is, kan door middel van een certificaat als het ware “een stukje HEMA” kopen, met een winstafhankelijk rendement en als klankbord meepraten over bijvoorbeeld de duurzaamheidstrategie of het assortiment van HEMA.  
 
In goede handen
Stichting HENA (de stichting achter het burgerinitiatief KoopDeHema) heeft in de zomer van 2020 een bod gedaan op HEMA om te voorkomen dat HEMA weer in handen zou komen van liefdeloze aandeelhouders. Gelukkig heeft de combinatie Parcom/Mississippi Ventures een winnend bod gedaan. Twee Nederlandse fondsen die, net als stichting HENA, HEMA ook voor de volgende generaties willen behouden.  

Nieuw onderzoek naar financiële medewerkersparticipatie 

Medewerkersparticipatie kan leiden tot individuele, bedrijfs- en economische voordelen. Het biedt ook kansen voor een meer gelijkwaardige vermogensverdeling, hogere investeringen en meer op groei gericht ondernemerschap. Terwijl medewerkersparticipatie in veel landen vaker wordt gebruikt en wordt gestimuleerd, loopt Nederland momenteel achter bij deze ontwikkeling. In het rapport Making employee ownership work in startups and SME’s beschrijven onderzoekers van het European Centre for Alternative Finance (ECAF) van de Universiteit Utrecht verschillende opties om het gebruik van medewerkersparticipatie in Nederland te vergroten, waaronder een verandering in het moment van belastingheffing, een verandering in hoogte van de belastingen en standaardisatie van de waardering van aandelen.

Tweede Kamer ziet kracht van financiële participatie

Tweede Kamerlid Mustafa Amhaouch en SNPI hebben afgelopen vrijdag kennis gedeeld over financiële participatie door medewerkers. Mustafa Amhaouch (CDA) heeft onlangs samen met Jessica van Eijs (D66) een motie ingediend over het stimuleren van aandeelhouderschap door medewerkers met het verzoek aan de regering om een internationale verkenning en vertaling naar scenario’s voor een Nederlandse regeling.

Amhaouch en Van Eijs stellen in hun motie dat financiële participatie een bewezen instrument is om talent te binden aan bedrijven en een regio en het groeivermogen van jonge bedrijven versterkt. Ook constateren zij dat Nederland een achterstand heeft op dit gebied.

Tijdens de ontmoeting van Pascale Nieuwland-Jansen, directeur en Eppie Fokkema, bestuurslid van SNPI met Mustafa Amhaouch hebben zij hem het boek ‘Iedereen aandeelhouder overhandigd. SNPI is al 26 jaar het expertisecentrum in Nederland op het terrein van financiële medewerkersparticipatie.

Elke 2-3 jaar stuurt SNPI informatie naar de mainstream politieke partijen. Bedrijfsbrede medewerkersparticipatie zou meer aandacht moeten hebben in de politiek, bij de overheid en het brede publiek. 

Wij vinden dat meer bedrijven medewerkersparticipatie moeten overwegen. Er zijn heel veel redenen om aandelen aan medewerkers over te dragen, denk aan:

- Bedrijfsopvolging;
- Samen ondernemen; 
- Medewerkers laten meedelen in de winsten als het goed gaat;
- Onderdeel van de cultuur en strategie (veel zelfsturing en plat georganiseerd);
- Belonen. 

Werknemers door het dolle heen: baas deelt 10 miljoen aan bonussen uit

Werknemers van een groot makelaarsbedrijf in de Verenigde Staten kregen tijdens het jaarlijkse kerstfeestje van het bedrijf in Baltimore de verrassing van hun leven. Hun baas Edward St. John verraste zijn 198 werknemers met een bonus van maar liefst 10 miljoen dollar, die op basis van hun dienstjaren onder alle werknemers verdeeld werd.

In 2005 koopt Hamdi Ulukaya, zoon van Turks-Koerdische ouders, een verlaten yoghurtfabriek in de staat New York. Beginnend met vijf voormalige werknemers domineert hij binnen een paar jaar het koelvak in de Amerikaanse supermarkten met het Griekse-yoghurtmerk Chobani (‘herder’). Hamdi’s bedrijfsvoering wijkt af van die van zijn concurrenten: full-time werknemers kunnen aandelen verwerven en meer dan 30% van het personeel bestaat uit vluchtelingen en migranten.

Medewerkersparticipatie: wat het oplevert om iedereen te laten profiteren van groei

Hard werken loont, maar het moet wel leuk blijven. Daarom iedere vrijdag de Ondernemersdesk Werkgeluk, vol tips en advies om je personeelsbestand gelukkig te houden. Met vandaag: niet alleen de topman een flinke bonus, maar met medewerkersparticipatie het hele bedrijf laten profiteren van groei. Lotte Elbrink zocht uit wat het oplevert om medewerkers aandelen te geven.

PEC Zwolle start met een aandelenplan 

PEC Zwolle wil graag blijven bestaan en heeft geld nodig om mee te komen in de competitie en start met een aandelenplan.

Aandelen in ruil voor salaris wordt aantrekkelijker

Eindelijk een goed bericht over aandelenplannen vanuit de overheid! De overheid gaat aandelen in ruil voor salaris aantrekkelijker maken.

"Ik zie het als een verrijking van dit bedrijf"