Dit is het tweede blog in een mini-serie over het ontwerpen van een aandelenplan. Succes begint bij het kiezen van de vorm die bij het gestelde doel past. Wil je belonen of de betrokkenheid vergroten?

Dit is het eerste blog in een mini-serie over het ontwerpen van een aandelenplan. Stap 1 is het maken van de belangrijkste ontwerpkeuzen op hoofdlijnen.

 Het voordeel van de Nederlandse regelingen om collectief verplicht aanvullend pensioen op te bouwen is tegelijkertijd de achilleshiel. Mensen hebben zelf weinig inzicht en betrokkenheid. Er is steeds meer aandacht voor en behoefte aan alternatieven. Is aandeelhouderschap in het eigen bedrijf een alternatief?

Bedrijven ontdekken dat goed werkgeverschap zorgt voor betere bedrijfsresultaten. Bedrijven met aandeelhouderschap voor medewerkers hebben hier een voorsprong. De kunst is die ten volle te benutten.

B Corp is een internationaal netwerk van bedrijven met duurzame ambities. Zij hebben de ambitie een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van medewerkers, de gemeenschap en het milieu. Interessant is dat medewerkersparticipatie hoog scoort in de B Corp certificering.

Eén van de meest belangrijke pijlers van het succes van Alfa is dat 100% van de aandelen in handen is van de medewerkers. Dit zorgt voor oprecht betrokken en loyale medewerkers die zich inzetten voor een duurzame toekomst van Alfa.

De voortgaande ontwikkeling van robots stelt veel bedrijven en organisaties voor de vraag hoe de nieuwe generatie robots in te zetten. Deel deze vraag met medewerkers. De bedrijfsprocessen zitten in hun hoofden en handen.

Amerika is een kapitalistische droommachine zonder voldoende kapitalisten. Met deze simpele maar diepgaande observatie, leggen de Republikein Veny Musum en Democraat Upendra Chivukula een fundamenteel probleem in de Amerikaanse economie bloot.

EFES – de Europese federatie voor medewerkersaandeelhouderschap meldt dat medewerkersaandeelhouders nog niet eerder zoveel assets in handen hadden dan in 2015. Reden voor optimisme of zijn er toch addertjes onder het gras?

Vrijdag 18 maart overhandigde Hans Kamps (voorzitter SNPI) het boek Iedereen aandeelhouder aan Ton Heerts (voorzitter FNV).

"Aandeelhouderschap is heel goed voor de betrokkenheid van werknemers bij hun bedrijf. Het draagt bij aan goede arbeidsverhoudingen, en als het goed gaat kunnen werknemers vermogen opbouwen. Ze kunnen ook meer zeggenschap uitoefenen, bijvoorbeeld bij overnames, en over meer echte banen in hun bedrijf." aldus Ton Heerts.

De Nederlandse overheid en de sociale partners bekijken aandelenplannen voor medewerkers vaak te veel door de ‘bonusbril’, ook de belastingdienst doet dit met fouten in de ruling als gevolg. SNPI zet zich samen met de leden van het SNPI-platform in voor een betere ruling en stimulerend beleid.

Er zijn in Nederland naar schatting 7500 bedrijven die in een of andere vorm een aandelenplan voor hun medewerkers toepassen. Bent u zo’n bedrijf, laat u kennen!