Nieuw onderzoek naar financiële medewerkersparticipatie 

Medewerkersparticipatie kan leiden tot individuele, bedrijfs- en economische voordelen. Het biedt ook kansen voor een meer gelijkwaardige vermogensverdeling, hogere investeringen en meer op groei gericht ondernemerschap. Terwijl medewerkersparticipatie in veel landen vaker wordt gebruikt en wordt gestimuleerd, loopt Nederland momenteel achter bij deze ontwikkeling. In het rapport Making employee ownership work in startups and SME’s beschrijven onderzoekers van het European Centre for Alternative Finance (ECAF) van de Universiteit Utrecht verschillende opties om het gebruik van medewerkersparticipatie in Nederland te vergroten, waaronder een verandering in het moment van belastingheffing, een verandering in hoogte van de belastingen en standaardisatie van de waardering van aandelen.

Het volledige rapport is te lezen op de website van de Universiteit van Utrecht.

Meer lezen over financiële medewerkersparticipatie en waarom meer bedrijven in Nederland dit moeten toepassen.