Onlangs verscheen een interessant onderzoeksartikel van de Radboud Universiteit in de British Journal of Industrial Relations over de invloed van financiële medewerkersparticipatie op duurzaamheidsprestaties van bedrijven. Resultaten laten een positief verband zien tussen het bezit van werknemersaandelen en de duurzaamheidsprestaties van bedrijven.<

SNPI is verhuisd naar Apeldoorn en wethouder Jeroen Joon heeft de opening verricht. Hij heet SNPI van harte welkom in deze ondernemingsgezinde regio waar nog veel mogelijkheden zijn om te groeien. 

Hij heeft zelf in het verleden als medewerker wel eens opties gehad van het bedrijf waar hij op dat moment werkte. “Dat heeft enorm veel meerwaarde, dat je je stiekem een beetje eigenaar voelt.”

In Nederland zijn er steeds meer bedrijven waar medewerkers aandelen in handen hebben. Meestal niet alle aandelen, ook al komt dat wel voor. Vaak alleen de top van het bedrijf, maar er zijn ook bedrijven waar alle medewerkers mee kunnen doen. Dan heb je het over een bedrijfsbrede participatieregeling. Bijzonder is dat dit juist veel voorkomt in de Stedendriehoek. SNPI is de stichting die dit in Nederland promoot en bedrijven helpt bij het invoeren.

Post-corona medewerkers binden

Wethouder Jeroen Joon ziet juist nu nieuwe mogelijkheden voor aandeelhouderschap van medewerkers. Niet alleen ziet hij de meerwaarde voor de medewerkers, maar ook voor de werkgevers. “De concurrentie op de arbeidsmarkt neem toe. Juist nu, post-corona, terwijl mensen meer vanuit huis werken, zoeken werkgevers nieuwe mogelijkheden om medewerkers te binden. Dit kan juist nu een interessante aanpak zijn.” Joon spreekt bijna dagelijks werkgevers in de regio en hij wil het idee, als dat kan, wel aanreiken. Om hem daarbij te helpen, krijgt hij het handboek Iedereen Aandeelhouder mee, uit handen van SNPI-directeur Pascale Nieuwland-Jansen.

SNPI gaat verhuizen naar Apeldoorn

Vanaf 1 mei 2021 

Bezoekadres 
Businesscenter Prins | Unit 1.15

Bezoek en postadres
Prins Willem Alexanderlaan 701-729 | 7311 ST Apeldoorn

Contactgegevens 
085-1300 583 
mail@snpi.nl 

U kunt ons altijd bellen of mailen op bovenstaande contactgegevens. Mocht u onverhoopt de voicemail van SNPI krijgen, laat dan een boodschap achter of plan een online afspraak in via onderstaande link. Wij nemen zo spoedig mogelijk contact op. 

Fifty-Nine Percent of 2020 100 Best Companies to Work For Have Employee Ownership

Forty-six of the 78 companies that have stock on the recently released Fortune 100 Best Companies to Work For list for 2020 have some form of broad-based employee ownership plan, the highest percentage yet. Twenty-two of the companies on the list are law or accounting firms, nonprofits, or a consumer cooperative and have no stock for employees to own. This is the highest percentage yet on the list of such firms with no stock, but normally about half the companies on the list do have employee ownership plans.

HEMA gaat samenwerken met het burgerinitiatief KoopdeHEMA

Iedereen die fan is van HEMA, of het nu als klant of werknemer is, kan door middel van een certificaat als het ware “een stukje HEMA” kopen, met een winstafhankelijk rendement en als klankbord meepraten over bijvoorbeeld de duurzaamheidstrategie of het assortiment van HEMA.  
 
In goede handen
Stichting HENA (de stichting achter het burgerinitiatief KoopDeHema) heeft in de zomer van 2020 een bod gedaan op HEMA om te voorkomen dat HEMA weer in handen zou komen van liefdeloze aandeelhouders. Gelukkig heeft de combinatie Parcom/Mississippi Ventures een winnend bod gedaan. Twee Nederlandse fondsen die, net als stichting HENA, HEMA ook voor de volgende generaties willen behouden.  

Nieuw onderzoek naar financiële medewerkersparticipatie 

Medewerkersparticipatie kan leiden tot individuele, bedrijfs- en economische voordelen. Het biedt ook kansen voor een meer gelijkwaardige vermogensverdeling, hogere investeringen en meer op groei gericht ondernemerschap. Terwijl medewerkersparticipatie in veel landen vaker wordt gebruikt en wordt gestimuleerd, loopt Nederland momenteel achter bij deze ontwikkeling. In het rapport Making employee ownership work in startups and SME’s beschrijven onderzoekers van het European Centre for Alternative Finance (ECAF) van de Universiteit Utrecht verschillende opties om het gebruik van medewerkersparticipatie in Nederland te vergroten, waaronder een verandering in het moment van belastingheffing, een verandering in hoogte van de belastingen en standaardisatie van de waardering van aandelen.

Tweede Kamer ziet kracht van financiële participatie

Tweede Kamerlid Mustafa Amhaouch en SNPI hebben afgelopen vrijdag kennis gedeeld over financiële participatie door medewerkers. Mustafa Amhaouch (CDA) heeft onlangs samen met Jessica van Eijs (D66) een motie ingediend over het stimuleren van aandeelhouderschap door medewerkers met het verzoek aan de regering om een internationale verkenning en vertaling naar scenario’s voor een Nederlandse regeling.

Amhaouch en Van Eijs stellen in hun motie dat financiële participatie een bewezen instrument is om talent te binden aan bedrijven en een regio en het groeivermogen van jonge bedrijven versterkt. Ook constateren zij dat Nederland een achterstand heeft op dit gebied.

Tijdens de ontmoeting van Pascale Nieuwland-Jansen, directeur en Eppie Fokkema, bestuurslid van SNPI met Mustafa Amhaouch hebben zij hem het boek ‘Iedereen aandeelhouder overhandigd. SNPI is al 26 jaar het expertisecentrum in Nederland op het terrein van financiële medewerkersparticipatie.

Elke 2-3 jaar stuurt SNPI informatie naar de mainstream politieke partijen. Bedrijfsbrede medewerkersparticipatie zou meer aandacht moeten hebben in de politiek, bij de overheid en het brede publiek. 

Wij vinden dat meer bedrijven medewerkersparticipatie moeten overwegen. Er zijn heel veel redenen om aandelen aan medewerkers over te dragen, denk aan:

- Bedrijfsopvolging;
- Samen ondernemen; 
- Medewerkers laten meedelen in de winsten als het goed gaat;
- Onderdeel van de cultuur en strategie (veel zelfsturing en plat georganiseerd);
- Belonen. 

Werknemers door het dolle heen: baas deelt 10 miljoen aan bonussen uit

Werknemers van een groot makelaarsbedrijf in de Verenigde Staten kregen tijdens het jaarlijkse kerstfeestje van het bedrijf in Baltimore de verrassing van hun leven. Hun baas Edward St. John verraste zijn 198 werknemers met een bonus van maar liefst 10 miljoen dollar, die op basis van hun dienstjaren onder alle werknemers verdeeld werd.

Gisteren is in Utrecht het eerste exemplaar van de tweede herziene druk van Iedereen aandeelhouder door Pascale Nieuwland, directeur SNPI, overhandigd aan Jaap Jongejan, directeur SBI Formaat. Iedereen aandeelhouder is het enige praktische handboek op de markt dat ondernemers van (MKB)-bedrijven wegwijs maakt in de wereld van aandeelhouderschap voor medewerkers. De herziene editie is geactualiseerd met nieuwe cases en inzichten vanuit de praktijk. Deze nieuwe informatie laat zien dat participatie springlevend is. De medewerkers van nu zoeken zeggenschap, verantwoordelijkheid en inspraak op het werk.