Goed nieuws voor SNPI, het expertisecentrum voor financiële medewerkersparticipatie in Nederland. In de Arbeidsvoorwaardennota 2025 van AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland, die deze week gepresenteerd werd, staat het onderwerp medewerkersparticipatie hoog op de agenda! Het wordt in de nota onder meer genoemd als ‘een belangrijk instrument om arbeidsproductiviteit te verhogen’.
De arbeidsvoorwaardennota wordt elk jaar door de AWVN (Algemene Werkgeversvereniging Nederland), VNO-NCW (de belangenbehartiger van het Nederlandse bedrijfsleven) en MKB-Nederland opgesteld. Ook dit jaar bevat de nota een advies aan de cao-onderhandelaars.
AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland waarschuwen voor verlies van welvaart als de arbeidsproductiviteit niet stijgt. Aan de hand van vier thema’s schrijven zij nu een voorstel om de arbeidsproductiviteit bij bedrijven te verhogen en het werk met minder mensen gedaan te krijgen: beloning, de organisatie van het werk, een leven lang leren en vitaliteit.
‘Laat werknemers meeprofiteren’
In het eerste punt met betrekking tot beloning adviseren de werkgeversorganisaties om loonafspraken te maken die passen bij het bedrijf en/of de sector: ‘Voor sommige bedrijven en sectoren zijn de economische vooruitzichten beter dan andere. Daarom horen die vooruitzichten leidend te zijn in het cao-overleg. Door de arbeidsproductiviteit te verhogen, ontstaat ook meer ruimte om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Partijen vinden dat die link nog té vaak ontbreekt in het cao-overleg: ‘Laat werknemers hiervan meeprofiteren door werknemersparticipatie te bevorderen.’
Doorbraak
‘Dat dit letterlijk zo in de arbeidsvoorwaardennota van 2025 staat, is een doorbraak voor financiële medewerkersparticipatie,’ zegt Pascale Nieuwland-Jansen, directeur van SNPI. ‘Het is geweldig dat nu ook de werkgevers vaart willen zetten achter medewerkersparticipatie; het is een mijlpaal voor een zeer belangrijke arbeidsvoorwaarde. Voor ons iets waar we al jaren mee bezig zijn en waar we al veel mooie bedrijven mee hebben mogen helpen. Het zou geweldig zijn als dit nu nóg groter wordt!’
‘Werkgevers hebben immers de sleutel in handen om dit breed in Nederland toe te gaan passen. Dit kan een enorme boost voor medewerkersparticipatie betekenen.’
‘Want wanneer medewerkers kunnen participeren en meeprofiteren van de bedrijfswinst, verhoogt dit de productiviteit, betrokkenheid en motivatie. En het bindt medewerkers aan een organisatie. Logisch dus dat werkgevers dit massaal gaan omarmen, zeker gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt.’
Fiscale hobbels
Op dit moment laat nog maar 17% van de Nederlandse bedrijven medewerkers financieel participeren, blijkt uit recent onderzoek van de Universiteit Utrecht, in opdracht van SNPI.
Pascale Nieuwland-Jansen: ‘In landen als Frankrijk, Engeland en Amerika zijn ze al veel verder met medewerkersparticipatie. Nederland loopt achter, vooral op het gebied van fiscale vriendelijkheid. Ik roep het kabinet dan ook op om snel aan de slag te gaan en eindelijk eens die fiscale hobbels weg te nemen! Hoe meer werkgevers financiële medewerkersparticipatie invoeren, des te hoger komt het op de politieke agenda. Deel dus alsjeblieft dit bericht, zodat we het nóg breder onder de aandacht krijgen!’
Over SNPI
SNPI is het kenniscentrum voor financiële medewerkersparticipatie in Nederland en helpt bedrijven in Nederland om medewerkersparticipatie mogelijk te maken.