Vanochtend begon het nieuws met het bericht dat ING Topman Ralph Hamers met meer dan een miljoen euro zal stijgen, tot ongeveer drie miljoen euro. In de vorm van aandelen. Dit is bijna 60 keer zo veel als de ING Medewerkers aan de onderkant van ING en verdient Hamers nu 80 keer meer dan het modale inkomen in Nederland. Wat vind SNPI als adviseur op het gebied van Duurzaam Aandeelhouderschap hiervan?

Precies een jaar geleden, in december 2016 schreven wij dit artikel over het fiscale voordeel dat naar verwachting op 1 januari 2018 in zal gaan voor startups. Juist voor startups kan het invoeren van een brede variant van werknemersparticipatie erg nuttig zijn. Startups zijn erg gebaat bij personeel dat zich verbonden voelt aan de onderneming en gemotiveerd is om een stapje harder te lopen en echt mee te bouwen aan het succes. Bovendien zijn er niet altijd de financiële middelen om hoge salarissen te betalen. Daarvoor zou het uitgeven van werknemersaandelen een erg goed instrument zijn. Echter, in Nederland zijn de fiscale regels voor participatie nooit heel gunstig geweest. Het fiscale voordeel op aandelenopties dat volgende maand ingevoerd zal worden, is een stap in de goede richting.

Kort na de formatie werd direct bekend dat er een streep door de dividendbelasting zou worden getrokken. Wij schreven hier een blog over wat dit precies gaat betekenen, ook voor werknemersparticipatie.

Of wij het zo goed uit kunnen leggen als Anna Drijver, dat betwijfel ik, daarom nog een keer haar versie:

Het kan u deze week vast niet ontgaan zijn dat de formatie van Kabinet Rutte III eindelijk rond lijkt te zijn. Na meer dan 200 dagen aan formatiebesprekingen is dit de langste formatie periode in de Nederlandse geschiedenis ooit, sinds de formatie van Kabinet Den Agt I. Dat kabinet diende echter geformeerd te worden tijdens een economische crisis en een koude oorlog. Deze formatie duurde dus écht lang. Maar waar is nu zo lang over onderhandeld, en wat is belangrijk voor participatie?