SNPI heeft met heel veel plezier P2 geholpen bij het inrichten van de participatieregeling. P2 is een heel mooi voorbeeld van mede-eigenaarschap van medewerkers en hoe dit business model bijdraagt aan het succes van een onderneming.

 

 

Medewerkers van bedrijf steeds vaker ook mede-eigenaar: ‘Vijf tot zes maandsalarissen extra’

SNPI is door Acquisition International uitgeroepen tot 

 

Best Non-Profit Sustainable Consultancy 2023 - Netherlands

 

 

 

Op donderdag 3 november zal het event Dag van de medewerkersparticipatie plaatsvinden met aansluitend het SNPI-Diner. Deze dag wordt door SNPI georganiseerd om kennis te delen over financiële participaties. De dag is perfect voor directeuren en aandeelhouders van ondernemingen, die overwegen om een financieel participatieplan met aandelen voor de medewerkers op te zetten of voor bedrijven die al een plan hebben en willen leren van andere bedrijven. Voor zowel de kleinere MKB-er als de grotere onderneming is de dag interessant om bij te wonen.

Telegraaf, 28 februari 2022

ALS MEDEWERKERS OOK AANDEELHOUDERS ZIJN

Speel de aflevering af

Of luister via BNR app Spotify Apple Podcasts

---

Telegraaf, 28 februari 2022

Bedrijven binden personeel aan zich met aandelen: ’Als het goed gaat, deel je in de winst'

AMSTERDAM - Goede werknemers zijn schaars en die wil je als werkgever aan je binden en behouden. Bijvoorbeeld door ze mee te laten profiteren met behaalde bedrijfswinsten. Naast de gewone winstdeling is het ook mogelijk werknemers aandelen in het bedrijf aan te bieden. „Het zijn geen gouden handboeien, maar het geeft je wel de mogelijkheid net iets meer te doen”, vertelt Pascale Nieuwland, directeur van Stichting Nederlands Participatie Instituut (SNPI).

Telegraaf, 31 mei 2021

Coolblue heeft een belang in het bedrijf cadeau gedaan aan meer dan 3000 werknemers. Iedereen die in januari minstens een jaar in dienst was bij de webwinkel, heeft certificaten van aandelen gekregen.

SNPI feliciteert Coolblue met deze mooie stap! Hopelijk zullen meer bedrijven hun medewerkers ook mede-eigenaar maken!

Onderzoeken van de afgelopen 50 jaren laten steeds zien dat bedrijven waar alle medewerkers mede-eigenaar zijn via aandelen of certificaten van aandelen het beter doen dan bedrijven zonder een bedrijfsbrede regeling. Medewerkers zijn meer tevreden over hun werk en dat vertaalt zich uit in een hogere productiviteit. Medewerkers met aandelen worden beloond voor hun inzet. Zij delen mee in de winst van de onderneming (dividend) en de aandelen stijgen mogelijk verder in waarde.  Dit meedelen in de winst maakt dat de medewerkers zich echt mede-eigenaar voelen en meer betrokken zijn bij het bedrijf. Medewerkers kunnen zo extra vermogen opbouwen. Vermogen dat zij uitgeven in de Nederlandse economie. Een echte win-win voor iedereen. 

Nieuw belastingplan 2022

Er is nu net aangekondigd dat er in het Belastingplan van 2022 een fiscaliteit zal komen voor opties. Waar blijven de fiscaliteiten voor echte aandelen?? Onderzoeken laten zien dat opties geen effecten hebben op de langetermijn en aandelen hebben deze effecten wel.

Tijd voor meer aandacht voor echte aandeelhouderschap van medewerkers!

 

Medewerkersparticipatie: wat het oplevert om iedereen te laten profiteren van groei

Hard werken loont, maar het moet wel leuk blijven. Daarom iedere vrijdag de Ondernemersdesk Werkgeluk, vol tips en advies om je personeelsbestand gelukkig te houden. Met vandaag: niet alleen de topman een flinke bonus, maar met medewerkersparticipatie het hele bedrijf laten profiteren van groei. Lotte Elbrink zocht uit wat het oplevert om medewerkers aandelen te geven.

NCEO
Kijk eens op de website van NCEO en schrijf je in voor de maandelijkse nieuwsbrief van NCEO. Op de website is heel veel informatie te vinden over medewerkers-aandeelhouderschap (employee ownership). Website NCEO