Recent heeft Staatssecretaris Van Oostenbruggen (Fiscaliteit, Belastingdienst en Douane) antwoord gegeven op de vragen over het artikel 'Hogere lonen hoeven inflatievuur niet op te stoken'. Het Tweede Kamerlid Inge van Dijk (CDA) heeft de vragen gesteld. De antwoorden bevestigen opnieuw dat het kabinet geen actieve rol ziet in het stimuleren van medewerkersparticipatie, ondanks het feit dat Nederland op dit gebied achterloopt op andere landen zoals Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Duitsland.
Daarnaast kan medewerkersparticipatie een krachtig instrument zijn bij (gefaseerde) bedrijfsoverdrachten. Door medewerkers aandelen te laten verwerven, kan een soepele en duurzame overname van een bedrijf plaatsvinden, zonder afhankelijk te zijn van externe investeerders.
Een ander punt van zorg is dat het kabinet vasthoudt aan het hardnekkige misverstand dat medewerkersparticipatie ten koste zou gaan van een fatsoenlijk loon. In werkelijkheid is financiële medewerkersparticipatie een aanvulling op een eerlijk loon en géén vervanging ervan. Bij startups met hoger opgeleiden zijn aandelen inderdaad vaak een compensatie van loon. Bij de meeste bedrijven is het juist een aanvulling op het loon, waarbij medewerkers structureel meedelen in de winsten en de groei van de onderneming. In andere landen wordt deze vorm van beloning juist gestimuleerd als manier om winstdeling eerlijker te maken en de kloof tussen werknemers en eigenaren te verkleinen.
Wat vaak over het hoofd wordt gezien, is dat het promoten en stimuleren van medewerkersaandelen niet alleen gunstig is voor startups, maar voor alle bedrijven in Nederland. Voor startups kan een goed medewerkersparticipatiemodel juist de doorslag geven om in Nederland te blijven en niet naar het buitenland te vertrekken. Maar ook voor bestaande bedrijven kan medewerkersparticipatie bijdragen aan duurzame groei en continuïteit.
SNPI blijft pleiten voor meer bewustwording en ondersteuning van medewerkersparticipatie in Nederland. Het stimuleren van medewerkersaandelen zou een essentieel onderdeel moeten zijn van het beleid om bedrijven toekomstbestendig te maken. We roepen het kabinet op om in gesprek te blijven met sociale partners en concrete stappen te zetten om medewerkersparticipatie te bevorderen.