Als u deze nieuwsbrief niet kunt lezen klik hier

"Aandeel in eigen bedrijf goed voor betrokkenheid"

"Wanneer mensen aandelen krijgen in het bedrijf waar ze werken, dan is dat goed voor hun betrokkenheid bij het bedrijf en als het goed gaat ook voor hun portemonnee", aldus Ton Heerts (voorzitter FNV).

Naast Harry van de Kraats, algemeen directeur van de AWVN en Evert Verhulp, lid van de SER heeft ook Ton Heerts onlangs het boek Iedereen aandeelhouder uit handen van Hans Kamps, voorzitter SNPI in ontvangst genomen.  

Iedereen aandeelhouder is een praktisch handboek voor directeuren, ondernemers, aandeelhouders en bestuurders die zich willen oriënteren op financiële medewerkersparticipatie en genoeg kennis willen vergaren om te kunnen zeggen: ja ik durf die stap te nemen voor mijn onderneming.

Wilt u het boek gratis ontvangen? Schrijf u dan in voor de oriëntatieworkshop op 30 juni!

Word een B Corp

De B Corp certificering is in Amerika ontstaan en inmiddels wereldwijd uitgerold. Bedrijven met duurzame ambities zochten elkaar op en ontwikkelden een set criteria rond medewerkers, community en environment. Bekende voorbeelden zijn Ben & Jerry's, Etsy, Method en Patagonia. Volgens Leen Zevenbergen, Europees ambassadeur voor B Corp, is het juist voor grote bedrijven lastig om hun rol in de gemeenschap en ten opzichte van mensen en milieu in te vullen. Dan helpt het B Corp netwerk je aan ideeën en aan houvast. Het Nederlandse Alfa is sinds 2014 B Corp gecertificeerd. Hun score laat zien dat je door medewerkersaandeelhouderschap hoog scoort op de dimensie 'medewerkers'. Bedrijfsbrede participatie geeft vorm aan het centraal stellen van de ontwikkeling van mensen en legt een fundament voor een duurzame bedrijfsstrategie en hiermee is de stap naar B Corp certificering relatief gemakkelijk. Meer weten over B Corp? Kijk dan op, http://www.bcorporation.net/.

Robotisering en mensenwerk in de organisatie

De voortgaande ontwikkeling van robots stelt bedrijven en organisaties voor de vraag hoe de nieuwe generaties robots in te zetten. Deel deze vraag met de medewerkers. De bedrijfsprocessen zitten in hun hoofden en handen. Tot nu toe werken robots meestal apart van mensen, maar we gaan toe naar een situatie waarin robots en mensen samenwerken. Dit maakt het interessant en zinvol om de inzet van robots niet langer alleen te bekijken vanuit de techniek - wat is mogelijk? - maar juist vanuit de mens - wat is wenselijk?

Nieuwe platformleden

Het platform van SNPI blijft groeien, we mogen weer een paar nieuwe leden verwelkomen. Dat is goed voor alle bedrijven met een participatieplan, want hoe groter onze achterban, hoe meer we kunnen doen aan promotie en lobby naar de sociale partners en de politiek. De contributie wordt 100% ingezet voor platformactiviteiten, bijeenkomsten en promotie. Alle nieuwe leden hebben een of gaan een medewerkersaandelenplan starten. We stellen hier enkele nieuwe leden aan u voor:

IMD
IMD helpt bedrijven, waterschappen en gemeenten bij het optimaliseren van hun waterhuishouding.

Involvation group bv
Involvation Group bv is een advies -en relatiebureau dat zich richt op het verbeteren van de supply chain en de besturing ervan.  

id Plein
id Plein levert diensten op het gebied van re-intergratie, ondernemerschap en personele mobiliteit.

5W
5W is een IT bedrijf dat gespecialiseerd is in infrastructuur service.

Vertrek zonder verlies

Een vertrekkende medewerker, die verplicht certificaten van aandelen terug verkocht aan zijn bedrijf, leed daarbij verlies en trok dit af van de aangifte inkomstenbelasting. Normaal gesproken valt opbrengstverlies onder privévermogen. Maar in dit geval, zo oordeelde de Hoge Raad, mag het verlies als negatief loon beschouwd worden. Wat was de situatie? Er was sprake van blokkering met een vooraf afgesproken prijs voor certificaten. De blokkering ondersteunde een overnameproces. De afgesproken prijs bleek lager dan de opbrengst bij normale verkoop.

Bron:  de Rechtspraak