SNPI Blog

Commissie Borstlap en regulering van arbeid - krapte op de arbeidsmarkt (3)

Door Pascale Nieuwland-Jansen | donderdag 27 juni 2019

Vorige week werd de discussienota van de commissie Regulering van werk gepresenteerd. Een belangrijke constatering is dat er in Nederland geen gelijk speelveld is voor alle werkenden. Het aantal ZZP'ers neemt jaarlijks toe.
Wist u dat bedrijven met een bedrijfsbrede aandelenparticipatie van medewerkers veel vaste banen bieden en veel aandacht en tijd besteden aan hun HR-beleid. Een aanknopingspunt voor balans.

lees meer

Tags: werknemer, SNPI, werknemers, belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn, traject, politiek, borstlap, fiscale voordelen, commissie regulering van werk, Nederland loopt achter, vaste banen

Voorspoed delen met medewerkers - krapte op de arbeidsmarkt (2)

Door Pascale Nieuwland-Jansen | woensdag 19 juni 2019

Premier Rutte roept de grote bedrijven op om alle medewerkers te laten delen in de huidige voorspoed en niet alleen de top en de aandeelhouders.

lees meer

Tags: werknemer, SNPI, werknemers, belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn, traject, politiek

Medewerkers binden en boeien - krapte op de arbeidsmarkt (1)

Door Pascale Nieuwland-Jansen | donderdag 13 juni 2019
Als groeiend MKB-bedrijf zoekt u steeds naar manieren om goede medewerkers te binden en te boeien. Er is krapte op de arbeidsmarkt. Niet alleen goede, hoger opgeleide mensen zijn moeilijk te vinden, maar ook vakmensen. Heeft u wel eens gedacht aan de mogelijkheid om uw medewerkers mede-aandeelhouder te maken?
lees meer

Tags: werknemer, SNPI, werknemers, belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn, traject, politiek

Aandelen in ruil voor salaris

Door Karen Ubachs | dinsdag 28 mei 2019

Aandelen in ruil voor salaris wordt aantrekkelijker

Eindelijk een goed bericht over aandelenplannen vanuit de overheid! De overheid gaat aandelen in ruil voor salaris aantrekkelijker maken. Nederland kent nu geen enkele voordelen voor aandelenplannen. Andere landen in de wereld wel. Zoals bijvoorbeeld de Verenigde Staten.
In Sillicon Valley is het bijvoorbeeld voor start-ups niet de vraag óf ze iets aan financiële participatie doen, maar wat ze gaan doen.
100% van de start-ups in Sillicon Valley doet aan financiële medewerkersparticipatie.
Nu Nederland nog! Lees er hier meer over.

lees meer

Tags: werknemer, SNPI, delen, start-ups, internationaal, aandelen, werknemers, Startups, belonen, aandelen voor medewerkers, personeel, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, salaris, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, Den haag, eigenaar zijn, traject

Hoe lang duurt het begeleidingstraject?

Door Karen Ubachs | donderdag 2 mei 2019

Een van de meest gehoorde vragen die wij aan tafel krijgen is: Hoe lang duurt een traject van implementeren van een participatieplan? En wanneer kan je het beste van start gaan met een implementatietraject?

Een implementatietraject bestaat uit een aantal stappen en er zijn verschillende disciplines nodig voor het realiseren van een participatieplan. Een traject van invoering duurt in de regel een maand of zes en vaak nog wel langer. Dat alles bij elkaar betekent niet dat een participatieplan zelf heel complex is. Dat hoeft helemaal niet. Een plan met aandelen of certificaten van aandelen lijkt vaak ingewikkelder dan het is.

lees meer

Tags: werknemer, SNPI, werknemers, belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn, traject

SNPI geeft advies

Door Karen Ubachs | donderdag 25 april 2019
Financiële participatie, medewerkersparticipatie, medewerkersaandelen, financiële werknemersparticipatie, werknemersaandeelhouderschap, participatieplannen, reward benefit plans en dat dan weer in verschillende  vormen en uitvoeringen of combinaties daarvan – opties, aandelen, certificaten en winstdeling – met allemaal een eigen effect en uitwerking.
Al deze termen zien wij in de praktijk voorbij komen. Niet iedereen bedoelt hetzelfde. Het is goed om helder te hebben wat SNPI bedoelt met financiële medewerkersparticipatie.
lees meer

Tags: werknemer, SNPI, werknemers, belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn

Het is een strategische keuze

Door Karen Ubachs | donderdag 18 april 2019
Op basis van uw eigen vooraf bepaalde principes en uw lijst met zaken wat u wel en wat u niet wilt, maakt u een definitieve keuze voor de vorm of vormen van financiële participatie. Vaak zien we dat ondernemers winstdeling en aandelen voor medewerkers tegen elkaar afwegen. Realiseer dat beide opties een ondernemerskeuze zijn. Daar waar financiële participatie in de vorm van een winstdeling niet meer dan een beloning is, is het kiezen voor een aandelenplan een strategische keuze van de eigenaar.
lees meer

Tags: werknemer, SNPI, werknemers, belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn

Iedereen aandeelhouder bij INFI

Door Karen Ubachs | donderdag 11 april 2019

SNPI bestaat dit jaar 25 jaar. Al vijfentwintig jaar pleit SNPI voor brede medewerkersparticipatie in het bedrijfsleven. Het doet goed dat steeds meer bedrijven ons weten te vinden en dat zij het traject doorlopen om werknemers aandeelhouder maken.
Wij willen gedurende ons jubileumjaar nog meer aandacht besteden aan het informeren van bedrijven die denken aan een aandelenpakket voor hun werknemers. 
INFI was een van de bedrijven die wij mochten helpen aan een mooi plan voor hun werknemers.

lees meer

Tags: werknemer, SNPI, werknemers, belonen, aandelen voor medewerkers, medewerkersparticipatie, aandeelhouderschap, werknemersparticipatie, mede-eigenaarschap, eigenaar zijn, Utrecht business

Hoe een aandelenplan mede-ondernemerschap stimuleert

Door Pascale Nieuwland-Jansen | woensdag 3 februari 2016

U heeft een plan, maar u ziet minder effect dan u had gedacht. Het plan leeft te weinig bij de medewerkers of u wilt nog meer effect halen uit het plan. Tijd om aan de bedrijfscultuur te gaan werken.

lees meer

Tags: medewerkers motiveren, aandelenplan, HRM-beleid, werknemers betrekken, medewerkers, werknemers

Citizen Marshallplan redt EU uit de crisis!

Door Pascale Nieuwland-Jansen | maandag 11 mei 2015

Bedrijfsbrede aandelenplannen kunnen de EU  uit de crisis redden volgens prof Blasi ( Rutgers University) en dr Freeman (Harvard). Niet de minsten. Wat is hun idee? Ook deze week een blog uit het archief, maar zeker niet minder relevant. 

Door Pascale Nieuwland

lees meer

Tags: crisis, studiereis, internationaal, aandelen, werknemers, Blasi

Inspiratie in de VS - aandelen voor werknemers als ondernemingsmodel

Door Pascale Nieuwland-Jansen | maandag 23 maart 2015

Een nieuw ondernemingsmodel is in opkomst waarin het ondernemerschap en het aandeelhouderschap breder worden gedeeld in een onderneming. Startups kunnen hier al vanaf het begin heel gemakkelijk een mogelijkheid voor inbouwen. Dat maakt invoering later niet alleen gemakkelijker maar ook goedkoper.

lees meer

Tags: ondernemers, studiereis, internationaal, aandelen, participatie, werknemers, ondernemingsmodel, Startups

Geef de werknemers van V&D aandelen La Place!

Door Pascale Nieuwland-Jansen | woensdag 18 februari 2015

Weken geleden schreef ik het al in mijn blog. Als personeel loon moet inleveren, moet er wel iets tegenover staan. De expertise van SNPI is nu eenmaal participatieplannen waar werknemers aan deel kunnen nemen, dus ik vind al snel geef de werknemers aandelen in ruil voor loon.

lees meer

Tags: beloning, ondernemerschap, winstdeling, aandelen, participatie, werknemers, medewerkeraandeelhouders, V&D, aandelen voor medewerkers

Het kan zo simpel

Door Jeanne Hoogers | vrijdag 27 juni 2014

Werknemersparticipatie fiscaal faciliteren. Bij SNPI zijn we blij met de aanbeveling van de WRR om winstdelingsregelingen en werknemersaandelen in te voeren en fiscaal te faciliteren. Dat kan heel simpel.

lees meer

Tags: aandelenplan, rapport, aandelen, WRR, werknemers

Ja, ik blijf graag op de hoogte van nieuwe blogs

Recente blogs