SNPI Blog

Sparen voor later

Door Karen Ubachs | donderdag 29 november 2018

Meerdere wegen naar Rome

Pensioen blijft een lastig verhaal voor iedereen, ook voor de mensen in Den Haag. De onderhandelingen over een pensioenakkoord zijn nog steeds gaande. 

lees meer

Tags: mede-eigenaarschap, werknemersparticipatie, medewerkersparticipatie, SNPI, aandelen voor medewerkers, aandelen, pensioen, sparen, vermogen, Groei

Food and thoughts

Door Karen Ubachs | donderdag 22 november 2018

Heerlijk eten in een veertiende-eeuws klooster in hartje Utrecht en tussendoor food for thougths en tafelgesprekken.

lees meer

Tags: mede-eigenaarschap, werknemersparticipatie, medewerkersparticipatie, ondernemen, SNPI, aandeelhouderschap, aandelen voor medewerkers, aandelen, personeelsaandelen, verbonden, snpi diner, karelV, Utrecht, netwerk, Greenvis, Rik koppelaar, Ewald Engelen

Verbonden door aandelen

Door Karen Ubachs | donderdag 8 november 2018

Verbondenheid

Zijn uw medewerkers verbonden met de strategie en missie van de organisatie en wilt u dat dit in de toekomst ook zo blijft? Dan is het invoeren van een aandelenplan voor alle medewerkers iets om over na te denken.

lees meer

Tags: mede-eigenaarschap, werknemersparticipatie, medewerkersparticipatie, ondernemen, SNPI, aandeelhouderschap, aandelen voor medewerkers, aandelen, personeelsaandelen, Participatieve Cultuur, verbonden, snpi diner, netwerken

Aandelen

Door Karen Ubachs | donderdag 1 november 2018

Aandelen halen regelmatig het nieuws. Als we het hebben over aandelen, dan is de beurs de eerste associatie die mensen hebben. De beurs, zoals de AEX, en aandelen kopen heeft een sterke associatie met speculeren en risicovolle beleggingen. Bij werknemersaandelen gaat het eigenlijk om heel iets anders. Het gaat om aandelen in de eigen onderneming. Ook dan kan het gaan om aandelen op de beurs, maar dat is lang niet altijd het geval.

lees meer

Tags: ondernemerschap, BV, beursgenoteerd, NPEX, Sligro, medewerkers, aandelen, DGA, medewerkeraandeelhouders, NV

Aandeelhouders met en zonder beurskoers

Door Anne Veenman | vrijdag 22 september 2017

Plannen voor het invoeren van financiële participatie zijn uiteraard per bedrijf verschillend. Het maakt bijvoorbeeld veel uit of het gaat om een groot of kleiner bedrijf en of het bedrijf beursgenoteerd is of een bv. Met of zonder beursnotering, aandeelhouderschap door medewerkers kan altijd.

Aandeelhouderschap en het MKB

Vaak leeft de gedachte dat aandeelhouderschap door medewerkers alleen kan bij een beursnotering. Dat is gelukkig niet waar. Ook alle bv’s hebben aandeelhouders. In feite is het merendeel van de aandelen van Nederlandse bedrijven niet ondergebracht op de beurs, maar in handen van de ondernemers, soms samen met investerende partners, familieleden of… medewerkers.

Het verschil zit in de manier waarop aandeelhouders aandelen kunnen verwerven – besloten handel in plaats van beurshandel – en in de manier waarop de waarde van de aandelen wordt vastgesteld – met behulp van een waarderingsexpert in plaats van via vraag en aanbod. Aandeelhouderschap door medewerkers is in het MKB mogelijk zelfs aantrekkelijker, er is minder grilligheid in de ontwikkeling van de waarde van de aandelen en vaak meer direct waarneembare invloed door deze aandeelhouders op de bedrijfsresultaten.

Voor kleinere bedrijven met een DGA, die erover denkt om meer afstand te nemen van zijn bedrijf, kan het zelfs aantrekkelijk zijn om de aandelen helemaal in handen te leggen van medewerkers. Dit kan een duurzame oplossing zijn voor bedrijfsoverdracht en voor het voortbestaan van het bedrijf.

lees meer

Tags: opties, advies, certificaten, aandelen, MKB, beursgenoteerd

Waarom SNPI geen opties adviseert

Door Anne Veenman | donderdag 14 september 2017

Bedrijven die zich aan het oriënteren zijn op vormen van aandelen voor medewerkers, vragen ons vaak naar opties. Opties en varianten daarvan voor medewerkers zijn in het buitenland (VS, UK) heel gebruikelijk.
Waarom raden wij, als kennisinstituut en adviseur op dit gebied, deze vorm dan toch af?

Wat is een aandelenoptie? 

Een optie is een recht om in de toekomst aandelen te kopen tegen een vooraf afgesproken prijs per aandeel. Wanneer de koers van de aandelen stijgt, stijgt dus ook de waarde van de optie. En door de aandelen op dat moment te kopen en ( later) weer te verkopen, kun je de koersstijging als winst ophalen. Een mooie bonus.

Vaak kennen bedrijven die aandelenopties uitgeven aan hun medewerkers een periode waarin deze opties zich opbouwen.Deze periode wordt dan de vesting-periode genoemd. Per jaar dat de medewerker in dienst is, bouwt hij bijvoorbeeld in staffel meer opties op, en als het aantal afgesproken jaren is verstreken, heeft hij het recht de opties uit te oefenen. Gedurende de hele periode is hij dus officieel geen (mede)aandeelhouder van het bedrijf. Dat wordt hij pas als hij de opties omzet in aandelen en niet meteen weer verkoopt.
Een voorwaarde voor opties is dus dat er een koersontwikkeling is. Dat beperkt opties tot beursgenoteerde bedrijven. In een bv wordt de waarde van aandelen op een hele andere manier vastgesteld en is er geen (dagelijkse) koersontwikkeling door handel op een beurs.

lees meer

Tags: werknemersaandelen, fianciele participatie, opties, advies, certificaten, aandelen

Gratis bestaat niet

Door Anne Veenman | donderdag 17 augustus 2017

Schenking van aandelen aan medewerkers

Heel vaak krijgen we vragen over schenkingen van aandelen aan personeel. Ondernemingen hebben dit dan vaak al toegezegd aan hun personeel en willen het snel even regelen, liefst zonder kosten. Het plan is meestal om een percentage aandelen van de bv of de coöperatie in een stichting te storten en de vraag is om dit even te helpen regelen.

lees meer

Tags: werknemersaandelen, gratis, uitgeven, aandelen

Let op! Wetgeving voor insidertrading verder uitgebreid.

Door SNPI | dinsdag 20 december 2016

Er bestaat veel regelgeving rond handel in aandelen met (mogelijk) voorwetenschap bij beursgenoteerde bedrijven, insider trading genaamd. Toezichthouders in verschillende landen zien erop toe dat de regelgeving nauwgezet wordt opgevolgd. Het gaat er immers om dat er een level playingfield is voor alle aandeelhouders. In 2016 zijn de regels weer verder aangescherpt. U moet nu ook letten op insiders met kennis, die zij buiten de onderneming hebben verkregen, en op flex-insiders.

lees meer

Tags: insidertrading, wetgeving, regelgeving, aandelen

Durf-aandelen

Door Pascale Nieuwland-Jansen | donderdag 1 september 2016

aandelen_alle_medewerkers.jpgIs belonen met aandelen iets voor alleen het topmanagement of kan dat bedrijfsbreed? Wie durft?

lees meer

Tags: aandeelhouders, bedrijfsresultaat, personeelsaandelen, aandelen, medewerkers

Ontwerp je eigen aandelenplan met medewerkers

Door Pascale Nieuwland-Jansen | maandag 8 augustus 2016

Dit is het derde en laatste blog in een mini-serie over het ontwerpen van een aandelenplan. Wanneer en hoe ga je medewerkers betrekken bij het ontwerp? Als beoogd aandeelhouder zal het personeel graag meedenken over het plan en wat dat voor hen betekent.

lees meer

Tags: aandelen, medewerkers, aandelenplan

Aandelen voor medewerkers: Kies de juiste vorm bij het doel

Door Pascale Nieuwland-Jansen | donderdag 28 juli 2016

Dit is het tweede blog in een mini-serie over het ontwerpen van een aandelenplan. Succes begint bij het kiezen van de vorm die bij het gestelde doel past. Wil je belonen of de betrokkenheid vergroten?

lees meer

Tags: aandelen, aandelenplan, medewerkers

Aandelen voor personeel? Ontwerp uw eigen plan

Door Pascale Nieuwland-Jansen | woensdag 20 juli 2016

Dit is het eerste blog in een mini-serie over het ontwerpen van een aandelenplan. Stap 1 is het maken van de belangrijkste ontwerpkeuzen op hoofdlijnen.

lees meer

Tags: betrokkenheid, personeel, aandelen, aandelenplan, ontwerp

Dorsey, CEO van Twitter, wil een klein deel van iets groots

Door Pascale Nieuwland-Jansen | maandag 2 november 2015

De CEO van Twitter, Jack Dorsey, geeft aandelen aan zijn medewerkers ter waarde van 200 miljoen dollar. Van dit soort berichten word ik blij. Eindelijk eens een CEO die het lef heeft om dit gewoon te doen. Dorsey schreef in zijn twitterbericht een prachtige zin. Hij schreef namelijk het volgende: “ Ik heb liever een klein deel van iets groots, dan een groter deel van iets kleins”

lees meer

Tags: participatieplan, aandelen, Iedereen aandeelhouder, Twitter

BNR Zakendoen met...SNPI

Door Pascale Nieuwland-Jansen | dinsdag 27 oktober 2015

Gistermiddag was collega Pascale Nieuwland te gast bij 'BNR zakendoen met'. De aanleiding was dat Twitterbaas Dorsey één derde van zijn aandelen aan de medewerkers geeft. Is dit een goede manier voor medewerkersaandeelhouderschap of juist niet? Wat zijn de voor- en nadelen van financiële medewerkersparticipatie?

lees meer

Tags: aandelen, financiële medewerkersparticipatie, BNR, Twitter

Op zoek naar win-win

Door Pascale Nieuwland-Jansen | donderdag 10 september 2015

Veel bedrijven laten medewerkers delen in de winst. Financieel_1Durf een stap verder te gaan en laat medewerkers medeaandeelhouder zijn. Zo delen ze in de onderneming, in het tot stand komen van de winst.

lees meer

Tags: financiën, winstdeling, opties, aandelen, financiële medewerkersparticipatie, 4-componenten, certificaten

Ja, ik blijf graag op de hoogte van nieuwe blogs

Recente blogs