SNPI ziet twee trends in de wereld van bedrijven waar medewerkers aandelen hebben. Meer gevestigde bedrijven zijn onzeker over het binden van jonge medewerkers met aandelen. Willen millennials zich nog wel aan bedrijven binden? Jongere scale-ups omarmen juist het aandeelhouderschap voor iedereen als perfecte vorm voor de generatie van de millenials.
Tijd voor onderzoek en een goed gesprek. Op 6 april, tijdens een Ronde Tafel presenteerde SNPI-het onderzoek naar de wensen en behoeften van millenials als werknemer en hun verbinding met het bedrijf. Deze is onderaan de pagina te lezen. Hoe gaat de onderneming van de toekomst eruit zien?
Willen “millennials” nog wel vaste contracten en zich aan één werkgever binden? In onze adviespraktijk, maar voornamelijk ook in de media zagen wij een hoop vooroordelen over millennials. Koppen als: "met millennials valt vaak niet te werken" en "behandel millennials net zo als de kinderen thuis" zijn niet ongewoon.
Omdat wij ons afvragen of deze vooroordelen wel terecht zijn, hebben wij een onderzoek opgezet. En de resultaten? Die zijn verrassend. Alhoewel wij al verwacht hadden dat een aantal vooroordelen overdreven waren, verbaasden wij ons toch over een aantal zaken. Millennials hebben juist wel behoefte aan vaste contracten en veel minder aan flexibiliteit. Wat maakt millennials dan echt anders? Ze hebben een hogere behoefte aan transparantie en willen graag bij een bedrijf werken waar hun eigen idealen terugkomen in de bedrijfsstrategie.
Zal de onderneming van de toekomst aandeelhoudende medewerkers kennen en waar moet de onderneming op inspelen om medewerkers naar zich toe te trekken? Relevante adviezen uit het onderzoek en het Ronde Tafelgesprek:
De Nationale Denktank is een jaarlijks opnieuw samengestelde groep van ongeveer 20 jonge experts. In 2017 bogen zij zich over de vraag hoe bieden we in 2025 iedereen in Nederland perspectief op werk? Vier maanden lang hebben de DenkTank-deelnemers zich gestort op deze kwestie om zo te komen tot tien oplossingen. Twee van hen [namen invullen!] vertelden over de werkwijze en de oplossingen voor het verbeteren van de toegang tot werk voor onder meer jongeren met een beperking, nieuwkomers en 55plussers. Dit gebeurt door met hulp van informatie uit bestaand onderzoek snel de knelpunten op te sporen en daar creatieve oplossingen voor te vinden. Ook boog deze denktank zich over de vraag hoe participatie er in 2025 uit zou kunnen zien. En ze verzonnen – dat kan nu al – een digitale inspraakmaker waarbij iedereen digitaal meepraat en meedenkt over bijvoorbeeld de cao.
De Ronde Tafel werd gevoerd door SNPI, De Nationale Denktank, SBI-Formaat, FNV Jong, en bedrijven met financiële medewerkersparticipatie vertegenwoordigd door Holland Colours en Movares.
Bent u benieuwd naar wat SNPI is en wat wij precies doen? Of wilt u weten of het werknemersparticipatie bij uw onderneming past? U kunt altijd contact met ons opnemen via mail@snpi.nl of door te bellen naar 030- 75 31 462.