Blog

Recente Posts

Medewerkersparticipatie heeft positieve effecten op de productiviteit, groei en waardeontwikkeling van een bedrijf

Medewerkersparticipatie geeft werknemers een ondernemersgevoel

Medewerkersparticipatie versterkt het gevoel samen het bedrijf te runnen’

Drukbezochte Dag van de Medewerkersparticipatie in Utrecht

Meedenken, meedoen en meedelen geeft Donker Groen een zelfstandige toekomst

We gaan Den Haag bewust maken van drempels en financiële participatie meer stimuleren

Brede medewerkersparticipatie is ‘samen doen'

In Memoriam Hans Kamps

Veel verbetering mogelijk in betrekken personeel door medewerkersparticipatie

Behoud goede medewerkers met Financiele Participatie

Moderne ondernemingen kunnen concurreren met financiële participatie

Medewerkersparticipatie: alle vormen op een rij

EU roept lidstaten op meer te kijken naar Financiële participatie van medewerkers

Waarom alle ondernemers financiële medewerkersparticipatie moeten overwegen?

Fijne feestdagen en een participatief 2023!

Maak medewerkers mede-eigenaar! Een aantal voorbeelden.

Bedrijfsoverdracht via medewerkersparticipatie

Een fiscaliteit voor financiële participatie verbetert de koopkracht

Waarom financiële participatie van medewerkers inkomensongelijkheid tegengaat

Wat zijn de voordelen voor medewerkers om aandelen te kopen?

Krapte op de arbeidsmarkt

Aandelen voor medewerkers: alle voor- en nadelen op een rij!

Medewerkers belonen via winstdeling: voor- en nadelen op een rij

Telegraaf kopt: Bedrijven binden personeel met aandelen

RTLZ Nieuws: toename aandeelhouderschap van medewerkers in Nederland!

Frisse start, nieuwe plannen. Hoe trek je nieuwe medewerkers aan en creëer je en duurzaam beloningsbeleid?

Aandelen voor medewerkers: perfect als beloning en behoud medewerkers!

MKB zou Shell ook wel achterna willen naar Londen

Krappe arbeidsmarkt en behoud van medewerkers via aandelen

Medewerkers aandeelhouder maken, is dat echt nu zo risicovol?

STAK – starten met een STAK? (Deel 2)

Stichting Administratie Kantoor, wat is een STAK eigenlijk? (Deel 1)

Secundaire arbeidsvoorwaarden in ruil voor aandelen?

Aandelen in alle soorten en maten

Hoe word je een droombedrijf voor medewerkers?

Het belang van meer eigenaarschap van medewerkers

Tijd voor meer fiscale voordelen voor aandeelhouderschap van medewerkers!

Opties op aandelen - vaak geen goede optie

Gezocht jurist voor onze flexibele schil

Overweeg eens om aandelen over te dragen aan uw personeel!

Aandelen overdragen aan het personeel - hoe doe je dat?

Handelsdagen komen er weer aan

Corona actie SNPI extra korting op advies

Bedrijfsopvolging via medewerkersparticipatie

Nu starten met mede-eigenaarschap van medewerkers

Belastingparadijs voor medewerkers met aandelen

Met aandelen woest aantrekkelijk voor talenten?

Bedrijven komen beter door coronacrisis als medewerkers medeaandeelhouder zijn

Corona maakt creatief - benut die kansen

wie kan delen, kan vermenigvuldigen!

Hoe maak je iemand mede-eigenaar?

Wie koopt de aandelen van de DGA?

Participatie bij een start up

Zeggenschap en participatie van de medewerkers

Medewerkersparticipatie - Meer dan alleen een bonus

Medewerkersparticipatie - Het is nu het moment om te starten

Medewerkersparticipatie en eventuele problemen met Belastingdienst

Wat kost het overdragen van aandelen aan personeel?

Wat is jouw onderneming waard?

SNPI komt naar je toe deze zomer!

Wie neemt je bedrijf over?

Medewerkers belonen - hoe doe je dat?

De samenleving is toe aan meer gelijkwaardigheid en eerlijkheid

Wat is een STAK en wat is het verschil tussen certificaten en aandelen?

Hoe komen we uit de crisis? Maak nu het personeel mede-aandeelhouder!

Disbalans repareren: tijd voor mede-eigenaarschap van werknemers!

SNPI op tv bij RTLZ De Barometer (april)

Nieuwe situatie - nieuwe kansen

Tips handelsdag medewerkersparticipatie

Saamhorigheid

Hoe nu verder..

Samen staan wij sterk!

Wat heeft het Corona-virus te maken met mede-eigenaarschap van medewerkers

Medewerkers mede-eigenaar maken. Samen de risico's en winsten delen.

Alle voordelen van een STAK op een rij

De uitzending terugzien? SNPI was in De Barometer op RTLZ

SNPI op tv bij RTLZ De Barometer

Nederland is klaar voor mede-aandeelhouderschap van medewerkers

SNPI bij De Barometer op RTLZ

Verschil tussen bonussen en betrokkenheid personeel vergroten

Drie stromingen bij participatieplannen: financieel, managementparticipatie en business model

Hoe blijft een participatieplan een succes? 40 jaar wetenschappelijk onderzoek.

Hoe Anja Kanters, CEO van de Donkergroep medewerkersparticipatie invoerde? - Terugblik SNPI Diner

Drie goede redenen om na te denken over medewerkersparticipatie

Het succes van Semco

SNPI is 25 jaar en trakteert!

Het hele plaatje

Medewerkersparticipatie is goed voor Nederland

Waarom het plan van Labour, om alle medewerkers aandelen te geven, zo gek nog niet is!

Wie zijn wij? SNPI al 25 jaar een not for profit stichting. 25 jaar SNPI (4)

Echte experts, 25 jaar SNPI! (3)

Hoe helpt SNPI bedrijven? 25 jaar SNPI! (2)

Community creëren in je bedrijf

Hoe helpt SNPI bedrijven? 25 jaar SNPI!

Vooroordelen en voordelen.Trends en terugblik 25 jaar SNPI (3)

Trends verschillende vormen medewerkersparticipatie - terugblik 25 jaar SNPI (2)

Trends medewerkersparticipatie - terugblik 25 jaar SNPI (1)

Commissie Borstlap en regulering van arbeid - krapte op de arbeidsmarkt (3)

Voorspoed delen met medewerkers - krapte op de arbeidsmarkt (2)

Medewerkers binden en boeien - krapte op de arbeidsmarkt (1)

Aandelen in ruil voor salaris

Hoe lang duurt het begeleidingstraject?

SNPI geeft advies

Het is een strategische keuze

Iedereen aandeelhouder bij INFI

Hoe ontwerpt u uw eigen aandelenplan?

SNPI vergroot uw kennis over aandelen

Waardering van je onderneming. Wat moet je weten?

Wie jarig is trakteert

Geef medewerkers aandelen i.p.v een loonsverhoging!

Zeggenschap of geen zeggenschap

Medewerkers van het eerste uur

Waarom laat je medewerkers niet investeren?

Trots

De STAK voor medewerkersparticipatie

Participatie in de praktijk - Infi

In het nieuws

Goede bedoelingen

Op naar een mooi participatief 2019!

Het Diner part 2

Het Diner part 1

Sparen voor later

Food and thoughts

Verbonden door aandelen

Aandelen

Waarom een bedrijfsbreed participatieplan een bedrijf sterker maakt

Samen is trending

Dividend en Nederlandse aandeelhouders

Tips & Tricks

Grote voorbeelden

Veerkracht

Iedereen aandeelhouder

Positieve flow

Participatie als instrument tegen ongelijkheid: Trump tekent wet van Blasi

Equity for punks: hoe beloon je een shareholder?

Hoe beloon je een Agile team?

Koffietijd! Bean stock & communicatie: voorbeelden uit het buitenland

Evaluatie: een participatieplan: en dan?

De rol van de OR bij financiële werknemersparticipatie

Wendbaar belonen; wat is dat?

Wat gebeurt er met uw bedrijf na uw pensioen?

MKB de dupe van een trage Belastingdienst

Waarom de fiscale regelgeving voor participatie verruimd moet worden

Werknemers met aandelen doen het beter- de feiten

Fintech trend: beleggen in het eigen bedrijf

Twee manieren waarop de beursgang van Adyen meer op zou leveren

Waarom wij zo trots zijn op het participatieplan van Donkergroen

Wat gaat er mis bij Air France-KLM?

Waarom vermogensaanwasdeling geen goed idee is

Werknemersparticipatie als brand narrative

De onderneming van de toekomst

De oplossing die Mirjam de Rijk over het hoofd ziet

14.900 nieuwe mede-eigenaren voor Lush

Wat is een STAK?

Wat kunnen wij leren in de week van het geld?

Aandeelhouders en de macht van geld

Bang voor robots of willen leren werken met nieuwe technologie?

Backpacken of bezittingen? Wat willen millennials?

Ronde Tafel 6 april: Millennials ontwerpen de onderneming van de toekomst

Bonus: de balans tussen geld, geluk en prestatie

Millennials willen zeggenschap en inspraak

Academici gezocht!

Willen millennials flexibiliteit en zelfstandigheid?

Goed voornemens van SNPI

Jaaroverzicht 2017

Millennials als mede-aandeelhouders

Britse participatieregelingen, succes en millennials

Succesverhalen: mede-aandeelhouders bij Holland Colours, Vi Company en 2nd Sense

My way

De purpose is de baas

Eating the apple: wat betekent dat nu eigenlijk?

Ontmoet bedrijven waar iedereen aandeelhouder is

Good, Bad en Fair Leavers: wie zijn dat en waarom?

Werknemersaandelen: tussen ideaal en instrument

Aandeelhouders met en zonder beurskoers

Waarom SNPI geen opties adviseert

Wat willen medewerkers met aandelen?

Masterclass 11 oktober: de werkelijkheid achter de cijfers

Fairbinders: participatie bij Steiger B

Gratis bestaat niet

Wat daar werkt, werkt hier anders

Masterclass Medezeggenschap 11 oktober SBI Formaat

"The War on Talent" winnen

Wat zoeken mensen in hun werk in 2017?

Nieuw Nederlands Model een echt how-to-model

Werknemersaandelen: vangnet of juist een risico voor werknemers?

Het Nieuwlands Model

Help mee het nieuw Nederlands Model bouwen

5 keyelements voor succes bij participatie met aandelen of certificaten

Tijd voor een nieuw Nederlands Model voor aandelenregelingen

Bedrijven met personeelsaandelen geven tips

Hoe je kunt ontwikkelen met een aandelenplan

Hoe het niet moet: werknemersaandelen zoals in de VOC

Start-up van een social enterprise? Personeelsaandelen gaan je helpen

Starten, upscalen met personeelsaandelen en een Sven Kramer-bedrijf worden

Stappenplan voor start-ups. Hoe verdeel je aandelen?

Start-up? Denk eens aan medewerkersparticipatie

SNPI in het Het Financieele Dagblad: Participerend personeel is ondernemender

Medewerkers motiveren met communities

Let op! Wetgeving voor insidertrading verder uitgebreid.